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연월차 제도를 비롯해 국제기준에 맞지 않는 근로기준과 제도가 합리적으로 개선돼야 한다.
- 마치며
이상에서 본 바와 같이 우리나라에는 근로자의 권익 보호를 위한 여러 법률이 제정되어 있다. 하지만 아직까지도 이러한 법률들이 근로자
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제도다. 그러나 승진 서열에 들어서기까지 중요하게 작용하는 근무지의 실태나 주위 환경은 과거의 차별 상태를 그대로 유지하고 있다. 결과만을 가지고 마치 선심을 쓰는 듯 뒤쳐진 여성공무원을 끌어올리는 식이다. 또 시ㆍ군 별로 대상 인
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제도의 부양의무자기준 등은 한국사회의 가족주의와 가족관계를 반영하는 대표적인 사회복지제도라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
다양한 학문분과에서 여성을 혹은 젠더를 연구의 주제로 삼는 경향은 많아지고 있다. 다만 여성주의적 혹은 페미니스
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제도로 국립보건복지위원회에는 보호자의 자녀 외에 5명의 아동이상을 넘지 않도록 권고하고 있다.
- 가정보육은 1940년대 말부터 지방자치단체의 지원을 받아 생겨나기 시작하여 1980년대에 크게 확대되었으나, 공공보육시설과 놀이센터가 늘
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휴가 90일 외에도 1년간의 육아휴직이 활성화되어 있다. 뿐만 아니라 출산 예정자들에게 최대 8개월까지 ‘산전 휴직’을 제공하며, 최근에는 난임 휴직 제도를 도입해 임신에 어려움을 겪고 있는 직원들에게 도움을 주고 있다. 이러한 노력을
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과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기대효과
4) 고용허가제 도입에 따른 우려
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
6) 외국의 인력정책 사례
7) 앞으로의 전망
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제도 규정에 따라 급여의 일정 비율을 사회보장기금으로 납부함
4. 근무시간 및 휴가
월요일부터 토요일까지 주 6일 근무를 원칙으로 하며 공장의 일일 근무시간은 8시간, 주당 48시간임
근로자는 일요일 또는 노사합의가 있을 경우 다른 요일
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휴가와 출산, 직장 내 성희롱, 노동조합 설립, 사회보험, 노인장기요양보험, 국민기초생활보장, 기초연금 수급 조건 등과 같은 기초적인 생활법률 지식에 대해서는 알아둘 필요와 가치가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘림 저, 생활법률, KNOUPress(한국
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공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10
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제도이다. 출산은 여성만이 할 수 있는 능력이지만 육아는 남성도 가능하며, 출산과 육아는 여성 또는 한 가정의 문제만이 아니라 사회적 책임이 있기 때문이다.
여성노동자들이 형식적으로는 자발적인 사직이라 하더라도 실제로는 아이를
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