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유연근무제 확대에
따른 영향과 향후 전망
목 차
Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3
Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4
Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5
Ⅳ. 허용업종 조정 ……………………………6
Ⅴ. 기간
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제도를 새롭게 도입함으로서 근로자들에 대한 휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있다. 자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있어서도 효율성을 향상키고 그로 인해 성과 향상을 추구할 수 있
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제도의 활용으로 할증임금, 유급휴가근로수당 등의 부담을 덜 수 있다. 근로시간의 배분을 위하여 탄력적 근로시간제 등의 변형근로시간제를 활용할 수 있고 휴무일의 확보를 위하여 비번일 제도 또는 유급휴가 대체제도를 활용할 수 있다.
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휴가로 통합.
-부여기준을 1년이상 계속근무하여 8할이상 출근자로 하고, 부여일수는 1년이상의 자는 18일로 하고 근속연수 3년당 1일씩 추가하되 상한선은 22일로 함.
-1년 미만 근속자에게는 1월당 1.5일의 휴가를 비례 부여함
-개정제도의 시행
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-모성보호에 관한 정책
-산전 · 후 휴가
-배우자 출산 휴가
일 · 가정 양립 지원 정책
-육아 휴직 제도
-육아기 단축 근무제
-출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
-돌봄 지원정책
정책의 한계
앞으로의 과제에 대한 토의
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휴가와 육아휴직이 제대로 실시되려면 대체인력과 예산이 확보되어야 한다. 그 밖에도 탄력적인 근무시간제나 가족간병휴가, 자녀학교방문휴가 등 다양한 제도의 도입과 정착이 필요하다.
Ⅴ.결론
지금까지 우리나라뿐만 아니라 외국의 근
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휴가제도 축소조정에 대한 견해
▶ 주5일 근무제 시행으로 법정근로시간이 축소됨에 따라 월차휴가를 폐지하고, 휴일·휴가제도를 국제기준에 맞게 조정하는 방안에 대해서는 \'공감한다\'는 견해가 약간 더 많았으나(59.6%), 의견을 달리하는
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므로 가족정책의 국가 간 비교를 할 때 우리는 일
정 정도의 오류를 감수할 수밖에 없다.
4) 아동앙육과 관린된 휴가제도의 개괄
가족정책의 유형을 논의하기에 앞서 선행되어야 할 것은 각각의 제도에 대
한 이해다. 고티에가 언급한 것과 같
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박미진. (2020). 부성휴가제도가 남성 돌봄시간에 미치는 영향 - 노동시간의 조절효과를 중심으로 -. 사회복지정책, 47(3), 153-179. 1.
서론
2.
본론
1) 아버지 할당제
2) 부성휴가
3.
결론
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휴가제도, 한국노동연구원, 2006
- 조혜연, 멕시코, 기념일들과 연말 보너스로 소비 증가 예상, KOTRA, 2011 Ⅰ. 한국의 기념일
1. 조세의 날
1) 행사일시
2) 유래 및 지정연혁
3) 의의
2. 상공의 날
1) 행사일시
2) 유래 및 지정연혁
3) 의의
3.
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