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휴가 또는 보수, 교육 시 대체인력 확충, 교사 인건비 지원을 통해 교사 처우를 개선.
5. 여성의 정치적 대표성 강화
(1) 정당의 각 조직체계에 30% 여성할당 실시.
(2) 정당법에 여성할당 조항 의무적 명기, 이를 시행한 정당에 대한 국고보조금
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공무원에만 해당
90% “육아휴직 써본 일 없다” 직장인 대부분은 육아휴직을 써 본 적이 없는 것으로 나타났다.
5. 육아휴직 제도가 오히려 여성의 승진 가능성을 감소시킨다는 경제학자 린다 하스의 연구 결과
6. 유산한 산모도 법정휴가 충
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휴가는 남자근로자도 실시가 가능한지?
9. 산전후휴가 90일은 근로자가 원할 경우 나누어서 사용하여도 가능한지?(분할 사용가능 여부?)
10. 산전후휴가 90일 및 고용보험에서 지급하는 30일분 산전후휴가급여는 공무원과 사립학교 교직원에게
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제도의 의의
2. 고용보험제도의 연혁
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험제도의 기능
Ⅱ.고용보험 분석
1. 실업급여 사업
2. 실업급여 지급 절차
3 . 육아휴직 급여 등
4 . 고용안정사업 및 직업능력개발 사업
5 . 고용보험급여 대상자
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주5일근무제와 정부정책에 대한 주요 쟁점
1. 시행시기
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차휴가
4. 초과노동한도와 할증률
5. 임금보전
6. 유급주휴
7. 생리휴가
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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휴가
- 회사는 임신 중의 여성 조합원에게 산전, 산후를 통틀어 90일간의 보호 휴가를 청구 에 의해서 제공
- 기혼 여성 조합원이 자연유산하였을 경우, 임신 4개월 미만은 7일간 유급 유,사산 휴 가를 준다.
유급휴가
- 조합원으로서 다음 각 호
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사산휴가 제도 도입과 관련 구체적인 휴가일수는 대통령령에 위임되어 현재 연구용역을 통해 합리적인 휴가일수를 정하기 위한 작업을 진행 중이라고 밝혔다. 목 차
Ⅰ. 자원확보 및 정책지침 단계
(1) 시행령
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제도
-간접 지원제도
-기타 지원제도
3. 출산장려정책의 평가 ………………………………………………… 9
-출산장려정책의 효과
Ⅲ. 한국의 출산 장려 정책
1. 출산율 현황 ………………………………………………………… 10
2
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휴가급여 신청이 가능한지
10. 산전후휴가기간 종료 전에 출근해도 고용보험에서 산전후휴가급여를 전액지급 하는지
11. 연월차휴가 사용 중 출산하였을 경우 고용보험법상 산전후휴가급여 산정방법
12. 유 사산의 경우 산후45일 이상 산전후
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제도, 소화, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공기관 사회복지사
2. 민간기관 사회복지사
3. 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사 비교
4. 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안
1) 조직헌
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