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휴가제도는 모성보호를 위해 필요하다. 그러나 휴가 이후 직장 복귀를 쉽게할 수 있도록 뒷받침하기에는 어렵다. 또한 직장으로 다시 복귀한 이후 자녀 돌봄을 위한 최소 필요시간 확보가 더욱 중요하다. 기본계획에는 이에 대한 방안이 제시
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휴가와 보육시설 지원 같은 제도는 사회 구성원 모두가 공감하고 참여할 수 있는 방향으로 설계되어야 한다. 이는 가정과 직장의 균형을 유지하는 데 필요한 기본적인 틀을 제공하며, 궁극적으로는 모든 세대가 함께 지속 가능한 사회를 만들
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균등하게 일과 가정생활에 참여할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다. 1.출산 및 육아휴직의 개선방안
가. 산전 후 휴가제도
나. 육아휴직제도
2.근로시간관련법제의 개선방안
가. 장시간 근로의 단축
나. 유연근로시간제
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휴가제도인 사회봉사 휴가 제도를 시작하였다. 또한 1993년 사회복지사업법에 근거하여 국민의 사회복지활동 참가 촉진을 도모하는 조치에 관한 기본 지침이 고시되었다. 내용으로는 복지활동에 대한 이해의 증진, 복지활동의 조건정비, 주민
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휴가제도의 내실화 및 정착, 육아휴직제도 및 가정간호 휴직제도의 내실화 및 정착 등이 추진되었으며, 국가와 지방자치단체는 ‘자녀를 양육하는 가족에 대하여 아동의 행복추구권 및 자녀양육으로 인한 부담을 완화하기 위한 보육 및 방과
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제도 (카페테리아) : 개인의 Needs에 맞는 선진형 복지제도로 직원들의 자기계발 기회부여, 의료건강 관리, 자녀교육 보조, 여가 레저 지원을 위해 연간 일정 금액의 포인트를 지급.
⑪ 리프레시 휴가제도 : 열심히 일한 직원에게 주는 보너스로
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제도를 합리적으로 정비하여야 한다. 육아휴직제도와 출산휴가 및 휴직제도의 개선, 가족 친화적 기업문화가 창달될 수 있도록 민관의 협력이 요구되고 있다. 모성보호휴가제도의 활용도 여성을 고용했을 때 나타나는 기업의 피해를 최소화
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휴가제도와 육아휴직제도를 보다 적극적으로 시행하여 애착관계 형성의 결정적 시기인 영유아와 취업모가 보다 많이 접촉할 수 있는 기회를 부여하고 국가에서는 육아를 목적으로 한 휴가나 휴직을 적극적으로 실시하는 기업체에 대해서는
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제도
27.근로시간 계산의 특례
28.근로시간의 보호
29.시간외 근로와 시간외 근로수당
30.탄력적 선택적 근무시간제
31.휴게시간
32.휴일
33.연차유급휴가
34.휴가제도를 논함
35.단시간 근로자의 보호
36.연소근로자의 보호
37.여성근로자의
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금지에 관한 규정은 적용된다.
2) 휴가
휴가제도는 근로시간휴게휴일제도와 그 취지가 다르므로 근기법 제61조의 사업과 근로자에 대하여 적용된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 적용이 제외되는 사업과 근로자
Ⅲ. 적용제외의 범위
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