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적용제외승인을 받은 후에 근로조건이 변경되어 감시단속적 근로에 해당하지 않게 된 근로자의 경우에는 그 시점부터 승인의 효력이 상실되고, 따라서 당해 근로자에게는 근로기준법상의 근로시간휴일휴게에 관한 조항이 적용된다 할 것임(
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적용에서 제외된다.
2. 적용되는 규정
1) 야간근로
야간근로에 대한 적용을 배제하지 않고 있으므로 이에 대한 가산임금 지급 부분과 임산부 연소근로자에 대한 야간근로의 금지에 관한 규정은 적용된다.
2) 휴가
휴가제도는 근로시간휴게휴일
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적용에서 제외된다.
2. 적용되는 규정
1) 야간근로
야간근로에 대한 적용을 배제하지 않고 있으므로 이에 대한 가산임금 지급 부분과 임산부 연소근로자에 대한 야간근로의 금지에 관한 규정은 적용된다.
2) 휴가
휴가제도는 근로시간휴게휴일
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로 하고 있다는 점을 이유로) 적용제외사업/근로자에게 적용되지 않는다고 하였다.
그러나 휴가는 근로시간/휴게/휴일제도와 그 성질이 다르므로 휴가에 관한 규정은 적용제외사업/근로자에도 적용된다고 봄이 타당하다. 따라서 연차유급휴
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1. 근로시간·휴게·휴일의 적용 제외
근기법 제61조에 열거한 농업·수산업 등의 일정한 사업에 종사하는 근로자에 대하여는 이 규정의 주휴제가 적용되지 않는다.
2. 특별한 사정이 있는 경우(법55조③)
휴일근로를 시킬 수 있으나, 다만 노동
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Điều 26: Điều tra – nội quy lao động
제27조: 노동규율 – 처리심사
Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động
제28조: 규율방법 적용 순서
Điều 28: Thứ tự áp d̖
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근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석\", 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, \"농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향\", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
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근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오
~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연구대상 및 선정기준
- 연구방법
- 설문지
- 인터뷰
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근로자 중 61.2%를 차지한다. 반면에 2000년 이후의 입사자는 4,484명으로 전체 생산직의 15.2%를 차지한다. 이는 생산직 노동자의 고령화가 매우 빠른 속도로 진행되고 있음을 알 수 있다.
<그림 2> 현대자동차 생산직 입사연도별 인원 (1969-2007
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제외한 자유로운 시간을 의미합니다.
1. 평일에 여가활동으로 보내는 평균 여가 시간은 얼마나 됩니까?
① 1시간미만 ( ) ② 1시간 이상~2시간미만 ( ) ③ 2시간 이상~3시간미만 ( )
④ 3시간 이상~4시간미만 ( ) ⑤ 4시간 이상 ( )
2. 휴일에 여가활동
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무엇인가요?
근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다
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적용할 수 있습니다. 이를 통해 근로자의 금연 성공률을 높이고 건강을 증진할 수 있습니다.
29. 보건관리자로서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
보건관리자로서 중요한 역량은 △전문적인 보건 지식 △위기 대응 능력 △소통 및
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적용가능한 전문성) (1,400 Byte)
6. 나의 주된 관심분야? (역사, 철학, 음악, 예술, 스포츠 등 전공을 제외하고 탁월한 재능과 남다른 지식 및 관심을 가진 분야) (2,000 Byte)
7. 왜 부산은행인가? (지원동기, 입행후 포부, 해보고 싶은 직무, 부산지역
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휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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