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엇인가요?
근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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- 등록일 2025.07.02
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- 직종구분 일반사무직
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적용가능한 전문성) (1,400 Byte)
6. 나의 주된 관심분야? (역사, 철학, 음악, 예술, 스포츠 등 전공을 제외하고 탁월한 재능과 남다른 지식 및 관심을 가진 분야) (2,000 Byte)
7. 왜 부산은행인가? (지원동기, 입행후 포부, 해보고 싶은 직무, 부산지역
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- 등록일 2012.09.25
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휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포
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- 등록일 2014.07.08
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- 직종구분 기타
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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근로자에게 더 많은 돈을 지급해야 한다.
찬성
1. 노동자의 권익향상이 곧 기업의 경쟁력과 직결된다.
2. 근로시간을 줄임으로써 난관을 극복할 수 있다.
- 대한민국 근로시간은 OCED 국가 중에서 맥시코 다음으로 높다
(2069시간으로 평
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- 등록일 2017.10.01
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