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서, 목표 달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제라고 정의. 1. 조직의 개념과 특성
1. 조직의 개념
2. 행정조직의 원리 (“조직의 원리를 행정에 적용”)
3. 조직의 구조
2. 조직유형론
3. 조직풍토론
4.
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서 보는 바 같이 기독교 신앙과 문화와의 바른 관계를 해명하는데 있어서
“변혁”의 유형이 성서적이며 기독교 신앙이 지니는 문화적 과제를 수행할 수 있는 범주라고
말할 수 있겠다.변혁의 유형 중에서 바울과 요한의 사상과 어거스틴의
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론
4. Sethia와 Glinow의 문화유형론
5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론
제 5 절 조직성장발전론
1. Greiner의 조직 성장론
2. Ownes와 Steinhoff의 조직발전론
제 6 절 학교조직의 특성
1. 전문적 관료제
2. 조직화된 무질서 조직
3. 이
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활동을 통제하기위해 강제적인통제수단
정신병원
공리적 조직
보수를 통제의 수단으로 하는 조직
회사, 기업
규범적 조직
규범적 권력을 상요하여 구성원의 참여 유도
학교, 종교
y 제1절 조직의 개념과 특성
제2절 조직유형론
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유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가제도
2) 싱가포르의 고용허가제도
3) 대만의 고용허가제도
4) 홍콩의 고용허가제도
5)
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유형론을 제시하였다. 이들은 리더십행동이 극단적으로 나뉘는 것이 아니라고 하면서 \'생산에 대한 관심\'(임무성취)과 \'사람에 대한 관심\'(인간관계 개선)을 기준으로 각각의 관심의 정도에 따라 5가지로 리더십유형(관리자의 관리행태)을
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론
3. 리더십이론의 발전
(1) 자질론(특성이론)
(2) 상황이론
4. 리더십의 유형연구
(1) White와 Lippitt의 리더십 유형론
(2) Likert의 리더십유형론
(3) 오하이오 주립대학의 리더십 유형의 연구
5. 최근의 리더십이론
(1) 카리스마적
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유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분되며, 리더쉽 이론은 자 질론(資質論, traits theory)으로부터 시작하여 행동유형론(行動類型論, styles of leader behavior)을 거쳐 상황론(狀況論, situation theory)으로 발전하여 왔다.
3일차에서는 ‘리더십
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서는 사회의 소득격차가 영향을 미치고 있다. 현재 우리나라의 소득격차 및 양극화는 심각한 수준에 해당한다. 일반적인 사회 초년생의 연봉이 2500만원~3500만원 선에 머물러있는데, 서울에서 집을 구매하기 위해서는 5억 이상이 필요하다. 정
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론의 영향
4) 해밀턴주의
5) 제퍼슨주의
6) 매디슨주의
7) 잭슨주의
2. 행정문화의 본질
1) 행정문화의 개념
2) 행정문화의 특성
3. 행정문화와 일반문화
1) Hofstede의 문화유형론
2) 문화 유형론
4. 발전도상국의 행정
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