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된다는 것은 잘못된 논리이며, 단계적 전진성을 인정하고 후진적 진행은 소홀히 한다는 비판을 받고 있다. 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
1. 의의
2. 인간의 욕구계층
3. 내용 및 특징
4. Alderfer의 ERG이론과 유사점과 차이점
5. 평가
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된다는 것은 잘못된 논리이며, 단계적 전진성을 인정하고 후진적 진행은 소홀히 한다는 비판을 받고 있다. 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
1. 의의
2. 인간의 욕구계층
3. 내용 및 특징
4. Alderfer의 ERG이론과 유사점과 차이점
5. 평가
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55(1971) Ⅰ. 서론 ...................................................................................................3
Ⅱ. 본론
1. 동기의 개념 ......................................................................................4
2. 내용이론
2.1 매슬로우(Maslow, A. H)의 욕구
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인간관계』, 프리셉트, 1998.
이수용, 『인간관계의 심리』, 학지사, 2002.
권연옥, 『인간관계론』, 학문사, 1997.
유기현, 『인간관계론』, 무역경영사, 2002.
권석만, 『젊은이를 위한 인간관계 심리학』 학지사, 2004.
※ 인터넷 검색 자료
http://cou
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매슬로우의 욕구계층이론은 대체로 인간의 행동을 설명하는 욕구의 우선순위라는 점에 있어서는 심리학 전반은 물론이고 조직경영에 있어서도 시사하는 바가 크지만, 모든 사람에게 일률적으로 적용하려는 것에는 주의가 필요하다. 그래서
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관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론
6) Adams의 공정성이론
7) 비교 이론
8) 사회적 영향이론
5. 직무만족의 결정요인
【 참고자료 】
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학과 자치회, 2000년판
비영리조직 경영론 - 예지각, 2002년판
인터넷검색 - 네이버, 해피캠퍼스, 야후, 오코리아, 다음, 네이트 등 제1절 무엇을 실행할 것인가
제2절 누가 실행할 것인가
제3절 어떻게 실행할 것인가
♠ 토의문제 ♠
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인간관계론적 방법이 구성원을 성숙하게 하여 조직효과성 증진
내용이론의 정리
1)Maslow의 욕구체제이론, Alderfer의 ERG이론과 인간이 소유한 욕구의 강도에 따라 우선순위고려 적절한 유인책으로 인간의 행동에 영향
2) Frederick Herzberg 의 동기
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이론 = 사회적 비교 이론
14. 동기유발을 위한 직무 재설계
15. 의사소통모형
16. 지도성의 유형 - 지도성 연구의 접근 방법
17. 조직분류
18. 학교조직풍토 - 심리학에 기초
19. 학교조직의 특성
20. 조직과 갈등관리
21. 교육조직 관리기법
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매슬로우의 욕구 5단계이론의 개념과 그 한계점 및 제품구매자극을 위한 동기이론의 적용가능성
1) Maslow의 욕구체계이론
2) Maslow의 욕구계층은 4가지의 기본 가정
3) Maslow의 욕구계층의 한계점
4) 제품구매자극을 위
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