|
행정공제회
김순은, 『지방분권과 지방정부의 혁신』, 2003, 도서출판금정
이종수, 윤영진 외 공저, 『새 행정학』, 2007, 대영문화사
이규환, 「우리나라 지방분권의 발전방향」, 2003,강원개발연구원
유민봉, 임도빈, 『인사행정론』, 2003, 박영
|
|
|
가는 꼭 필요하다. 따라서 이제는 한국의 기업들이 종업원들과 함께하는 구체적인 윤리경영 방안을 마련할 때라고 할 수 있다. <목차>
Ⅰ.서론 3P
Ⅱ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P
1.윤리적
|
|
|
가기제 및 현직 공무원들의 이해와 지지가 구비되어야 하고, 무엇보다도 실질주의의 확립과 행정에 대한 민주적 통제를 담당해야 하는 정치권의 개혁 노력이 있어야 함을 인식하는 것이 중요하다. 1.서
2.양제도의비교
3.양제도의 유용성
|
|
|
가를 받자면 두 가지의 차원에서 조직체계의 개편이 필요하다. 하나는 기능인과 기술자를 연결하는 고리를 만들어 주는 것이고 다른 하나는 기술기능직의 상위계층진출을 증대시킬 수 있도록 인사관리방식을 변화시켜 주는 것이다.
이러한
|
|
|
개혁의 현황과 과제(2005) 김중양 편 Ⅰ. 한국 정부의 인사 혁신
Ⅱ. 미국의 인사 혁신
1. 미국은 한국과 달리 인사행정기관이 3개로 분리되어 있다.
2. 미국의 인사 혁신 사례
Ⅲ 한국과 미국의 인사혁신 비교
1. 임용 제도
2. 성과 평가
|
|
|
범위
II. 지방인사제도의 발전과정
1) 조선시대
2) 갑오경장과 지방행정제도개혁
3) 일제시대
4) 미군정시대(1945-1948)
5) 대한민국시대
III. 지방인사제도의 문제점과 개선방안
1) 지방인사제도의 문제점
2) 지방인사제도의 개선방안
|
|
|
가결한 경영의 한 구성요소라고 할 수 있다. ※병원경영에 관한 조사※
1. 조직의이해
2. 병원조직의 이해
<병원의 인사관리>
1. 인사관리의 개념
2. 직무분석과 직무평가
- 인사고과, 인적자원의 관리, 선발관리 등...
<병원의 재무관
|
|
|
가 앞장서는 모습을 보이는 것이 필요하다. 개혁은 단시간에 끝나는 것이 아니라 지속적인 과정을 거치는 작업이므로 공무원노조는 장기적인 계획을 마련하고 이를 실천해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박천호외, 2001. 『인사행정의 이해
|
|
|
이유
4.2 기업 소개
4.3 해외 인적자원 관리
가. 해외 인적자원 전략
나. 해외 인적자원의 고용
다. 정규직 인사관리의 분석
라. 해외 인적자원의 개발
마. 해외 인적자원의 보상
바. 해외 인적자원의 유지
Ⅲ. 결론
|
|
|
행정연구소」
5. 권용수(2004)“선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한 연구”「한 국행정학보」제38권 5호(2004.10) pp 1~20
6. 유민봉(2002) 「한국인사행정론」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선택적 복지제도에 관한 이론적 논의
Ⅲ.
|
|
메뉴펼치기
