|
가의 핵심인력으로 양성하려는 제도이다.
고위공무원단 제도는 비록 상위직에 한정되어 있기는 하지만 정부관료제의 인사운용체계상 개방성, 이동성, 성과 및 공공관리의 측면에서 새로운 변화를 시도하고 있다.
첫째, 인사운용의 기준에 있
|
|
|
중앙인사기관과 각 부처 인사기관
2. 공무원제도(公務員制度)의 위상(位相)
3. 공무원제도(公務員制度)의 개혁방안(改革方案)
1) 공무원제도의 개혁과제
2) 공무원제도의 개혁방안
(1) 공무원의 전문성 제고
(2) 인사행정기구의
|
|
|
인사관리담당기관 10
Ⅵ. 관료체제 및 관료부패 10
1. 중국 관료제의 병폐에 관해서 지적되는 점 10
2. 중국의 부패척결노력 11
3. 중국 관료제의 부패원인
|
|
|
인사행정관으로 내용의 변화를 가져오게 하였다.
Ⅳ. 결 론
엽관주의 및 정실주의의 폐해를 극복하기 위하여 대두되었던 미국이나 영국의 실적주의가 그 초기에는 정부의 인사관리에 있어서 정치적 간섭을 배제하고 행정의 중립성을 확보하
|
|
|
교육공무원법 경찰
공무원법 소방공무원법 군인사법 군무원인사법 국가정보원직원법 등이 있는데, 이러한 법률들은 주로 특정직 공무원에 대해 적용되는 법이다.
2) 중앙인사기관
중앙인사기관은 인사행정에 관한 기본정책을 수립하고
|
|
|
인사정보관
국가 인재 데이터베이스와 정부전자인사관리 시스템을 구축하여 운영하고, 고위공직 후보자의 공직적합성 검증 업무와 인사 통계 업무를 담당한다.
⑥ 중앙공무원교육원
중앙인사위원회의 소속기관으로 중앙인사위원회의 공무
|
|
|
교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주
|
|
|
중앙청사 체력단련실
정부청사검도회
5개부처
80명
테 니 스
○ 5. 17(토)～18(일)
○ 과천청사 테니스장
국세청
테니스 동호회
40개부처
400명
마 라 톤
(제2차)
○ 5. 18(일) 08:50
○ 상암동 월드컵 공원
○ 5km, 10km, 하프
대한매일
행정자치부 후원
45
|
|
|
인사고과와의 연계속에서 임금이 개인별 능력 업적에 따라 보장받도록 하였다.
6. 교육훈련 및 임금관리
1) 연봉제
휴맥스는 성과평가에 기초한 연봉제를 통해 보수를 지급하고 있다. 연봉은 기본급과 상여금으로 구성되는데 기본급의 비중
|
|
|
관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 환경기술
1. 21세기 ET 강국을 위한 환경기술 개발
2. 환경산업 육
|
|
메뉴펼치기
