|
인사평가(인사고과)의 발전 방향
1. 전략 지향(strategy oriented)
전략적 평가시스템은 전사적으로 추진되고 있는 다양한 경영혁신 프로그램을 feedback하는 control system의 기능을 수행함과 동시에 전략목표 → 실행 → 평가과정의 연결을 촉진하는
|
|
|
가장 중요한 것은 행정 조직 내의 효율성 제고, 나아가서는 현대 행정이 추구하는 방향으로의 행정개혁이다.
개방형 직위제도를 통해서 인사행정 측면에서의 행정개혁이 이루어지기를 바란다. 동시에 우리나라의 행정문화가 좀 더 발전적이
|
|
|
관리할 수 있도록 하는 현장중심의 인사고과가 뿌리를 내려야 할 것이다. 이를 위해서는 목표관리에 의한 업적고과가 적극 검토되어야 할 것이다.
7. 새로운 인사관리 전략의 구축
한 나라의 경제적 우위를 종래의 부존자원이 많고 적음에
|
|
|
중앙일보 2002년 1월 28일자 5면
경찰학개론 -이항우- (61p)
警察公務員의 採用制度에 關한 硏究 = Practical Use of Graduates with a Major in Police Administration
전진선, 東國大學校 行政大學院 [2003] (57p)
이왕우외 2명 경찰인사행정론, 법문사, 2005, (63p)
http://ww
|
|
|
시스템 구축
2. 조직적 관점
3. 행태적 관점
Ⅴ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
|
|
|
행정학사전 서울 : 대영문화사, 2000
張志浩, 新人事行政論, 서울 : 박영사, 1977
정시채, 한국행정제도사, 서울 : 법문사, 1986
행정개혁위원회, 행정개혁에 관한 건의, 서울 : 행정개혁위원회, 1987 Ⅰ.序 論
Ⅱ.朝鮮時代 이전
1.三國時代
2
|
|
|
행정학사전 서울 : 대영문화사, 2000
張志浩, 新人事行政論, 서울 : 박영사, 1977
정시채, 한국행정제도사, 서울 : 법문사, 1986
행정개혁위원회, 행정개혁에 관한 건의, 서울 : 행정개혁위원회, 1987 Ⅰ.序 論
Ⅱ.朝鮮時代 이전
1.三國時代
2
|
|
|
행정에 작용하는 여타의 가치도 동시에 고려하는 좀더 다양하면서도 균형 잡힌 관점에서의 연구가 필요하다.
Ⅲ. 결론
노무현 정권이 내세운 공약 중에는 ‘부패 없는 사회, 봉사하는 행정’ 과제로써 행정개혁과 투명 공정한 인사시스템 확
|
|
|
인사행정」,
창간호： 10-15.
목 차
I. 들어가며
- 개방형 임용제도의 도입 배경
Ⅱ. 개방형 임용제도의 실태
1. 중앙정부
2. 서울시
III. 개방형 임용제도의 문제점
1. 내부적 문제
2. 외부적 문제
IV. 개방형 임용제도와 그 개선 방안
1. 응모 단계
|
|
|
시스템 개발을 끝내고 시범적용을 거쳐 지속적인 안정화 작업을 추진하였다.
2단계는 개발된 시스템을 각 부처에 보급하고 운용환경을 구축하여 업무에 실질적으로 활용하는 것이다. 전자인사관리시스템은 2002년에는 31개 중앙행정기관에
|
|
메뉴펼치기
