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시스템의 개선 등 기관운영혁신노력과 주요시책에 대한 자체평가의 충실도를 평가하는 자체평가 수행노력에 대한 평가로 구성된다. 이중 기관운영혁신노력 평가는 전자정부 구현노력, 국가기강확립 대책추진, 조직운영 역량강화, 정책관리
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행정서비스의 고객지향성 평가, 한국행정학보, 2005.
신무섭 외, 한국사회와 행정서비스, 한국행정논집, 1997.
엄흥섭전영일, 정보시스템의 서비스품질 측정에 관한 연구, 한국생산관리학회지, 2000.
정철호, 스마트워크 추진 동향과 활성화를
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교육부의 기능과 업무를 결코 소홀히 해서는 안 된다.
2. 기능 이양 방안
가. 교육행정 기능의 민간 이양을 적극 추진하되, 교육서비스의 공공성을 위해 정부의 행재정적 지원과 질 관리체제를 강화한다.
나. 교육부 소속기관 및 교육청의 운영
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행정체제로 나아가기 위해서 가장 중요한 것을 꼽는다면 그것은 정치적 안정일 것이다. 정치적 안정을 통해서 전문적인 행정시스템을 도입하고, 최고권력자의 막강한 권력을 분산시켜 각자의 책임성을 분명히 한다면 Marvin Zonis가 말한 것처
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시스템 개편 시급
[대한민국정책포털] 재정지출 10조 늘려 지방경제·중기·서민 지원
[중앙일보] 곳곳서 터지는 공직비리 - 근절책은 일벌백계
[서울신문] 위기의 가정 지원책들
[뉴시스(newsis)] "무한돌봄 사업 곳곳 허점"…제도보완 목소리
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가. 응답자 현황
나. 사서직 취업에 대한 조사
4. 사서직의 문제점
1) 사서 취업문제점
2) 사서직의 고용불안정 실태
5. 사서직 취업을 위한 대책 및 노력
1) 학과교육적인 측면
가. 컴퓨터, 인터넷 관련 교육
나. 도서관학에 대
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우 각 기관은 아무래도 인사행정에 관해서 중앙인사기관의 지시를 따르려고 하는 경향이 강한데, 이 때 이원화된 중앙인사기관들 사이에 이중적인 통제라든지, 서로 다른 방향에서의 정책적 지시가 가해질 가능성이 큰 것이다. 각 기관은 인
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중앙인사기관의 조직과 기능의 변천에 관한 비판적 평가, 동국대학교, 2005
이종열, 인사정책을 통한 우리나라 문화이념 편향성 분석, 한국행정학회, 2009
옥원호 외 2명, 인사행정 : 가치와 개혁, 한국국정관리학회, 2009
윤대혁, 인사평가제도의
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교육훈련기관에서 진행되고 있다. 특히 외부 민간 전문인력의 도움을 많이 받고 있는 점과 교육훈련 전문가를 교육원에서 직접 채용하는 등의 가시적인 노력이 과거와 달리 적극적으로 이루어지고 있다.
4. 참여정부 인사시스템 개혁의 과제
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가하고 있다. 문제는 정책에 필요한 주요부처의 경우만 합리적으로 증가시키는 것이 아니라 대부분의 부처를 증가시키는 등 비합리적으로 조직의 규모를 늘리는데 있다.
「행정 2000」개혁안
캐나다 정부는 이미 1980년대 초에 인사관리개혁
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