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과창출을 위한 실무인적자원관리』, 서울 : 좋은책만들기.
박혜진(2001) / 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구
삼성출판사(2000) 인사고과 이렇게 한다 / 삼성출판사(편직국)
송기순(2009) / 공정한 인사정책 결정을 위한 합리적인 인사고과 방안
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과 부패문화도 바뀌어져야 성공적이 될 수 있다.
참고문헌
<단행본>
1 고세훈 외 공저, 작은정부를 위한 관료제,(서울 : 법문사, 1992)
2 김영종, 부패학, (서울 숭실대출판부, 1988)
3 김해동·윤태범 공저, 관료부패와 통제,(서울 : 집문당, 1994)
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인사행정의 주요 내용을 보면 다음과 같다.
적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.
재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다. 중앙인사행정기관의 기
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과를 가져 오고 있다. 정확한 실적을 평가하기 위해서는 공직
에 대한 직무분석 및 평가가 따라야 하나 그것이 제대로 되어 있지 않고, 실적과
보수를 연계시키지 못하고 있다. 또한 연공주의를 중시하는 인사풍토는 능력주의
를 방해하고 있
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인사행정 전반에 걸친 연구발전과 이에 따른 정책개발과 법령의 제개정 및 소청심사기능은 중앙인사위원회가 그리고 인사의 일부 제한된 범위의 집행업무는 행정자치부가 담당하는 것이 괜찮다는 의견을 제시하고 있다. 한편 행정자치부의
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중앙인사위원회의 기능과 행정자치부의 기능을 효율성과 공정성 등의 기준에 맞추어 재조정하여야 한다. 현재와 같이 정책과 집행으로 구분하는 것은 인사행정의 비효율성만 가중시킬 위험이 있다. 또한 행정자치부의 인사 기능의 전문성
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기관에 권한과 책임을 분권화 시키는 등의 많은 노력이 행하여 지고있다. 따라서 우리나라도 공공의 업무를 행하는 공무원의 인사에 정치적 영향력을 스스로 배제시킬 수 있도록 민주주의가 발전하고 인사행정이 투명화 될 수 있도록 의식개
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정책과학연구, 여성공직참여의 논리와 현실
이진옥, 2002, 여성공무원 인사정책에 대한 연구 , 중앙대학교 행정대학원
장하진 2001, 여성정책 국정운영의 시스템의 변화와 전망, 「한국행정연구」. 10(3) : 144-161.
차수봉, 2007, 적극적 우대조치의
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인사관리에서 여성공무원의 차별실태
1) 여성공무원 현황
2) 채용
3) 보직관리
4) 승진 및 교육훈련
4. 여성공무원 인사관리지침
5. 여성공무원 인사정책의 문제점
6. 여성공무원 인사정책의 개선방안
) 이재풍, \"여성공무원 인사정책의 평등
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인사정책 연혁
(1) 개요
(2) 여성공무원 채용목표제
① 개요
3 여성공무원 현황과 문제점
(1) 여성공무원의 증가
(2) 여성공무원의 하위직 편중
(3) 출산·육아부담 등으로 인한 퇴직
4 여성공무원 정책의 개선방향
(1) 양성평등의 인사정
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