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중앙부처 연합회 주관 : 축구, 검도, 낚시, 사물놀이 등
○ 신설 종목의 적극 발굴을 위한 탄력적이고 집중적인 추가 지원 으로 복지 수혜의 폭과 범위를 최대한 확대
Ⅳ. 행정사항
○ 동호인 대회 주관 부처는 참가 부처 동호인회의 의견을 수
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과제로 부상하고 있고, 글로벌화에 대응하고 선도할 글로벌한 조직 및 인적자원관리 구축이 현대 인사관리의 또 다른 주요 이슈라고 할 것이다
기업의 글로벌 경영전략의 변화에 맞추어 국제 인사관리의 기능과 역할이 제대로 운영되지 못할
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인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무
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인사관리의 감사이다. 실무부서가 인사관리의 방침과 절차를 잘 준수함으
로써 인사관리 시스템이 잘 운영되고 있는지를 감사하는 것도 인적 자원스탭의
중요한 기능이다. 인사관리
Ⅰ. 인사관리의 개념
Ⅱ. 인사관리의 성격
Ⅲ.
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인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제 인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경
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과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 구현 및 적용사례 분석, 한국컴퓨터정보학회, 2009
ⅵ. 현승렬 외 4명, 교육과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 설계 및 구현, 한국인터넷정보학회, 2009 Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의
Ⅲ. 직무
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인사조치에 대한 불만을 해결하는 제도이다. 중앙에서 소청심사위원회 중앙고충처리위원회 등이 있다.
Ⅲ. 공무원단체
관리층과 공무원의 대화를 통해 상호이해 증진과 민주화에 기여할 수 있다. 또한 내부의 자율적 통제를 통해 참여의식
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인사행정론」, (서울 : 형설출판사, 2002)
김중양, 「한국인사행정론(제4판)」, (서울 : 법문사, 2002)
오석홍, 「인사행정론(제4판)」, (서울 : 박영사, 2000)
중앙인사위원회, “2004년도 주요업무계획”, 2004. 4. 23
중앙인사위원회, “2005년 공무원임
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과거의 복리후생제도와 선택적 복리후생제도 비교
5) 선택적 복리후생제도의 장단점
2. 선택적 복리시스템의 운영
1) 선택 복리후생제도 도입과정
2) 선택적 복리후생제도 운영방법
3. 선택적 복리후생제도 효과
4. 선택적 복리후생제도의
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과주의 직무분석 실험결과의 분석, 한국인사행정학회
▷ 조소연(2002), 직무분석 발전방향, 중앙인사위원회
▷ 현승렬 외 4명(2009), 교육과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 설계 및 구현, 한국인터넷정보학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업무분석(직
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