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인사조치에 대한 불만을 해결하는 제도이다. 중앙에서 소청심사위원회 중앙고충처리위원회 등이 있다. Ⅲ. 공무원단체 관리층과 공무원의 대화를 통해 상호이해 증진과 민주화에 기여할 수 있다. 또한 내부의 자율적 통제를 통해 참여의식
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  • 등록일 2010.05.05
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인사관리론」. 서울: 법문사. 김중양(2002). 「한국인사행정론」. 서울: 법문사. 조계표(2002). 「신행정학」. 서울: 대영문화사. 이종수 윤영진 외 공저(2004). 「새행정학」. 서울: 대영문화사. 제 1 절. 서 론 제 2 절. 경찰내부임용의 현황
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  • 등록일 2010.04.21
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인사행정론: 이론과 실제, 삼영사 박동수(저) 인사행정론, 법문사 I.배치전환의 의의 1.의의 2.유형 3.용도 II.우리나라의 배치전환 남용에 따른 문제점 III.우리나라 배치전환 제도의 개선 방안 IV.내부임용제도의 의의 1.의의 2.
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  • 등록일 2006.12.21
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임용전 경력 계 내부임용 외부임용 소계 민간인 타부처 116 97 19 15 4 100% 84% 16% 출처 : http://www.csc.go.kr (중앙인사위원회) ◈ 참고 문헌 ◈ ▶ [ 고위 공무원 개방형 임용제도 : 도입과정과 발전 방안 ]. 남궁근외 공저 ▶ [ 인사 행정론 -이론과 실제
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  • 등록일 2002.10.08
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인사행정의 효율화에 관한 연구,「논문집」중앙대학교.. 중앙인사위원회(2004), 정부 인사혁신 과제와 전망. 중앙인사위원회, 공무원인사개혁백서, 2005a 행정안전부, (2009,4,21),행정기관 간 내부규제 및 절차 대폭 간소화- 행안부, 조직인사관리
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  • 등록일 2011.03.18
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논문 39건

임용 그리고 능력 발전 및 성과와 책임성 확보 등을 위한 방안을 제시하여, 우리나라의 고위공무원단제도가 생산적이고 효율적으로 운영되는 제도로 거듭나기 위해서이다. 고위공무원단제도의 도입은 지금까지의 공무원 인사제도를 근본적
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  • 발행일 2009.02.26
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인사행정론, 서울: 법문사, 2002. 오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000. 오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정
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  • 발행일 2013.12.24
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  • 저자
인사행정론」, 서울 박영사. 이남영, (1990), 「한국정치와 윤리, 현대국가의 사회윤리」. 전수일, (1982), 「관료부패에 관한 연구」, 고려대학교 대학원. 직업윤리 연구회, (1994), 「현대 사회와 직업 윤리」, 서울 형설출판사. 허소정, (2001), 「공
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  • 발행일 2010.10.28
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  • 저자
인사행정론』, 박영사, 1999. 윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6. 이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997. 이
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  • 발행일 2008.10.22
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  • 저자
인사행정론』. 서울 : 대영문화사. 박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사 신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹. <논문> 김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교
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  • 발행일 2011.06.02
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취업자료 122건

인사법이란? 군무원(軍務員)의 책임ㆍ직무ㆍ신분 및 근무조건의 특수성을 고려하여 그 자격ㆍ임용ㆍ복무ㆍ보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다. 18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110
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  • 등록일 2021.08.23
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인사법이란? 군무원(軍務員)의 책임ㆍ직무ㆍ신분 및 근무조건의 특수성을 고려하여 그 자격ㆍ임용ㆍ복무ㆍ보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다. 18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직원들의 사기, 근무태도가 중요하다는 점을 더욱 깊이 새겨 이 분야에 관심을 두고 있습니
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  • 등록일 2007.03.29
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  • 직종구분 전문직
인사행정의 주요 역할은 적합한 인재를 선발하고, 이를 적재적소에 배치하며, 조직 구성원의 역량 개발과 동기 부여를 통해 조직의 생산성을 극대화하는 것입니다. 또한, 조직 내부의 공정성과 투명성을 확보하며, 구성원 간 협력과 신뢰를
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  • 등록일 2024.11.20
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  • 직종구분 기타
있는 의사소통능력입니다. 인사 직무 담당자는 문제 해결을 위하여 원활한 소통능력을 보유해야 함은 기본이고, 더 나아가서 보안 의식을 철저히 고취하여 인사팀 내부의 정보가 외부로 누출되지 않도록 평소 언행을 신중히 해야 한다고 생
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  • 등록일 2021.12.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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