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중앙은행이 일반 금융 기관에 빌려주는 돈의 양이나 이자율을 조절하여 경제 전체의 자금 수급을 조절하는 정책.
지급 준비율 정책: 시중 은행의 예금에 대한 지급 준비율을 조정하여 통화량을 조절하는 정책
*통화량과 경기의 관계를 이해
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과정을 밟게 된다. 즉, 국가 정부의 실질적 기능을 가진 정부기구가 대두되면서 개국공신 등 호족과 왕비족들의 중신들이 점차관직을 차지하게 되고, 중앙정계에서 어느 정도 독립적인 지위를 점하고 있었던 호족세력이 점차 재신이 되었다.
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과정에서 중앙관리기관들간의 기능 중복과 책임성 소재의 문제점이 제기 되었다. 그러나 Allen Schick은 중앙관리기관의 핵심적 역할에 대한 분명한 기능을 강조하는데, 내각사무처는 부처 간의 정책조정 능력을, 재무부는 재무관리 능력을, 공
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중앙 예산 기관은 예산 운영만을 취급하고 중앙기획기관은 자본예산(capital budget)을 편성한다. 그리고 중앙인사기관은 조직과 인력구성을 확정하고 재무부소속의 하위조직 단위에서 수입 추계를 담당한다. 예산 과정에서 중앙 예산기관은 큰
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과 가벼운 운동- 명상- 긍정적 사고와 자기통제 - 필요시 상황회피(집단·조직차원)- 조직구성원 작업조건의 개선- 협조적 업무관계와 신뢰적인 조직분위기 형성 노력- 보상의 공정성 제고2. 바람직한 조직생활 방안- 효과적인 시간관리· 육체
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미치오 : 수직적 행정통제모형, 수평적 정치경쟁모형, 상호의존모형
3. 정부간 관계에 대한 이론적 논의내용
3-1. 기능/재정/인사적 정부간 관계
3-2. 권력/비권력적 정부간 관계
3-3. 협력/비협력적 정부간 관계
결론
참고문헌
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과학적 관리론, 관리과학 배경. 문서처리절차, 직무분석,
기계화
(3) 인간적 접근법 - 인간행태, 가치관. 소집단이론, 실험실훈련, 팀형성.
2. 정책 및 프로그램접근방법 - 실제적 행정서비스 개선,
고객지향적, 상황관련적 정책
3. 절차접근방
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과 그 억제대책에 관한 연구」.석사학위논문.
조선대학교 사회과학연구소「사회과학연구」제16호.
김은환. (1990).「한국관료의 부정부패요인과 억제대책에 관한 연구」. 석사학위논문.
중앙대학교 대학원.
노정한. (1983).「한국공무원 부조
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인사에 관한 징후
1) 스텝자의 의욕 저하
2) 과도한 노동의 회전
3) 구인의 곤란
4) 기업의 불안전성
5) 높은 사고율
6) 목표에 대한 스텝의 능력 부족
6. 회사의 조직에 관한 징후
1) 권한상의 애로
2) 무시된 책임
Ⅳ. 정치발전의 징후
1.
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기관으로의 분산, 조직기능의 하부이양, 민간·준민간조직에의한 서 비스 전달.
·공공부문과 민간부문의 차이 불인정
·정책결정에 있어서는 다원적인 기업적 정부기관에 의하여 자율적인 결정이 이루어져야 한다고 주장
·시민이 시장에서
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