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인사행정에 대한 문제점을 어떻게 보안하고 어떤 방향으로 나아갈지 끊임없이 고민하고 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
한국인사행정학회 (http://hrm.or.kr/)
국가기록원 (http://theme.archives.go.kr/next/organ/mainView.do)
한국행정학회 (http://www.kapa21.or.
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2. 실적주의의 발달요인
1) 행정국가의 등장
2) 정당정치의 변질
3) 엽관주의의 폐해
3. 실적주의제의 원칙
4. 실적주의의 본질적 내용
1) 공직에서의 임용상의 기회균등
2) 능력·자격·실적에 의한 인사관리
3) 정치적 중립성
4) 공무원의
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.서 론
Ⅱ .직무만족의 개념
Ⅲ .직무만족에 관한 이론
1 .욕구충족 관련 이론
2 .성과차이 이론
3 .유의성 이론
4 .공정성 이론
5 .측면 만족 이론
Ⅳ .직무만족 결정요인
Ⅴ .직무만족과 조직성과의 상관관계
Ⅵ .결론
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공정성과 윤리적 인사관리
조직에서 임금공정성의 실현은 조직의 보상관리 측면에서 윤리적 인사관리를 실천하는 것이라 할 수 있다. 1. 보상과 임금의 의의
2. 임금관리의 내용과 목적
3. 임금 공정성 이론
4. 임금의 공정성(pay equity)
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바라고 또 대가를 치를 의사가 있는 어떠한 일이라도 할 수 있도록 최대한의 기회가 부여되어야 할 것이다. 1. 서론
2. 본론
-노동조합의 유형
(기업별,산업별,숍제동,,,등등)
-노동조합의 기능
(순기능과 역기능)
3. 결론
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2) 구체적인 목표 (3) 기대되는 결과를 확인할 수 있는 목표 (4) 각 관리자나 조직단위의 능력 범위 내에 있는 목표 (5) 현실적이고 달성 가능한 목표 (6) 목표달성에 필요한 시간의 제한을 나타낼 수 있는 목표가 되어야 한다.
Ⅳ. 목표설정 이론
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2) Y-이론적 관리관
3) 기대이론(Expectancy theory)
4) 목표설정론(Goal-setting theory)
6. MBO(목표관리)의 도입조건과 계획과정
1) MBO의 도입조건
2) 목표관리의 계획과정
7. 목표관리의 특성요인
1) 목표설정요인
2) 목표실행요인
3)
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268-6
3) 설립목적
4) 클라이언트 및 대상 지역
5) 지역 내 자원 연계
2. 사업 내용
II. 조직의 현황
1. 조직의 구조도
2. 법인 구조도
Ⅲ. 이론과 적용
1. 조직구조의 내용
2. 조직의 형태
3. 조직구조에 영향을 미치는 요인
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이론적 배경
1. 성과급 제도의 개념
2. 성과급 제도의 유형
3. 성과급 제도의 기본 요건
4. 업무실적의 평가
⑴ 목표관리제
⑵ 근무성적평정
⑶ 다면평가제
5. 동기부여 이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 공정성이론
⑶ Loche의
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23권 2호,(2018).
배종석, 『사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론』, 서울: 홍문사, 2008.
권석균·이병철·양재완(2021), 지속가능 성장을 위한 인적자원관리, 시대가치.
명창석(2012). 인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인
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