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인사관리
1) 인사관리 규정
2) 직원의 분류
3) 인사관리 총괄 부서
4) 인사관리 관련 용어의 정리
5) 인사위원회
6) 직원의 모집 및 선발
7) 직원의 보수
8) 인적 자원 관리
9) 직무환경 개선-인사급여업무 환경의 개선
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회사 개요
1-0. 회사소개
1-1. 연혁
1-2. 경영정책
2. Why E-Mart?
2-1. 외부적인 요인
2-2. 내부적인 요인
3. 환경분석
3-1. 유통 시장의 변천사
3-2. 유통시장의 Trend
3-3. 환경 분석(해외할인점과의 비교)
3-4. 산업의 매력도 분석
4.경쟁기업 분
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분위기와 인식 전환을 위한 홍보 및 활동 1. 기업선정이유
2. 일반현황 분석
(1) 기업소개
(2) 경영자분석
(3) 연혁
(4) 조직도
(5) 재무정보
3. 환경분석
(1) 내부환경
1) 경영 스타일
2) 경영자원
3) 핵심기술
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분위기를 조성한다.
- 책임있는 인적자원 관리를 실천한다.
- 임직원에 대해 공평한 포상 및 임금을 제공한다.
- 임직원과 개방적이며 융통적인 커뮤니케이션을 갖는다.
- 임직원 개발에 투자한다.
(2D) 투자자 이해관계
-투자에 대해 경쟁력 있
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회사소개: 秀, 秀노래방의 경영이념 p.
2) 秀노래방은? p.
2. 본론 - 秀노래방의 전략분석
1) 서비스 속성에 따른 전략
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인사행정, 2006, 다산출판사
유민봉, 임도빈, 인사행정론, 2003, 박영사
김용수. 멘토링과 조직 적응 연구 -주한 외국기업을 중심으로- . 2005. 연세대학교
마고 머레이. 멘토링, 오래된 지혜의 현대적 적용. 2005. 김영사
<참고사이트>
http://www.men
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선정 및 운영 방법 결정
4) 계발 활동 교육 과정 편성
3. 내용
4. 방침
1) 계발 활동의 운영 방법
2) 계발 활동의 운영 장소
3) 계발 활동의 시간 배당
4) 계발 활동 지도 교사
5) 계발 활동의 학생 조직
5. 유의점
Ⅴ. 계발활동(클럽활동, CA활
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선정이유
2. 주거란 무엇인가?
3. 왜 우리는 쪽방에 주목해야 하는가?
� 본론 ……………………………………………………………………………3
1. 정부의 대책
가. 쪽방이란
나. 정부의
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기술 가속 페달
(8) 제8장 플라이휠과 파멸의 올가미
(9) 제9장 위대한 회사로의 도약에서 고지 지키기까지
3. 위대한 기업으로 성장하기 위한 원칙
4. 인적 자원관리의 중요성
5. ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과의 비교
6. 맺음말
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인적서비스 아웃소싱 동기와 성과에 관한 연구"
이철우, 김창호 1999년
2."비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2
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