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조직·인사관리 이슈에 대한 소고
노나카 이쿠치로, 히로타카 다케우치(2002) / 지식창조기업
이순철(1999) / 지식경영의 방법론 / 삼성경제연구소
인문회(2004) / 지식과 학습 그리고 혁신 / 시그마 인사이트
윤심, 강태준(1998) / 지식관리시스템
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인사고과의 20%로 대폭 확충하는 등 공정한 승진 시스템 정착을 위하여 노력하였음
ㅇ노사가 만족하는 성과배분 제도를 운영하기 위하여 합리적인 평가제도와 성과중심의 조직을 관리한바
- 이원화된 평가시스템을 운영하여 평가방법의 합리
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구성원의 능력개발에 적극적으로 영향을 미치는 일상 (a day-to-day)의 업무활동으로서 조직의 성공과 발전에 구성원들의 노력을 명확히 연결시킬 수 있는 관리방법으로 제시될 수 있다. 1. 문제의 인식
2. 연봉제의 의의
3. 시스템 연봉제
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시스템 기능 혹은 프로세스들을 용이하게 조정할 수 있어야 한다.
글로벌화에 대응 : 국내 중소기업도 이제 해외투자를 많이 하여 경쟁력을 갖고 있다. 외국에 투자한 공장의 관리를 위하여 필요 시 한국이 본사이며 외국에서 생산 및 판매하
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인사고과 시스템..................................11
1) 중요성
2) 방법
3) 평가시 오류..........................................11
4) 고과면접.............................................12
6. 종사원을 위한 보상 및 복리후생관리.....................12
1) 보상
2) 복리후생
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인사기관으로서의 성격이 뚜렷하지 않다. 행정자치부
는 인사집행뿐만 아니라 기존의 내무부업무인 조직, 재난, 정부기록, 자치업무 등
복합적 업무를 수행하고 있어서 인사관리의 전문화를 추구하기 힘들다.
또한 인적자원 관리는 참모기능
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인사관리의 능력주의
Ⅵ. 인사관리의 시스템
Ⅶ. 인사관리의 교육훈련
Ⅷ. 향후 인사관리의 대응 방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보
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관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결정요인
(3) 우리나라 임금수준의 변화
2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2) 임금
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정보, 지식과 지혜에 대해 비교 설명하시오. (2점)
16. 간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야 할 역량이 무엇인지 설명하고, 역량별로 자신의 역량 수준이 어느 정도라고 판단하는지 기술하시오. (3점)
17. 간호정보 시스템이 실무, 행정, 교
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특징
2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
4) 미일 연봉제와 한국형 연봉제의 특징
4. 연봉제에 대한 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3) 기업노조의 대응
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