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제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구」, 2006
- 이상보,「경찰공무원 채용제도에 관한 만족도 분석」, 2005
- 이용선,「경찰조직 경쟁력 제고방안에 관한 연구」, 2005
- 전진선,「경찰공무원의 채용제도에 관한 연구」, 2004
- 중앙인사위원회,
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인사관리측면에서의 인사고과의 평가체제로 본다면 1970년대 급 성장하고 있는 경제상황에 함께 노동자들의 높은 성취욕구와 개인주의적 가치관의 도입으로 우수한 개인과 작업 반에 따른 차등평가제도를 도입하였다. 또한 이 평가체제를 통
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관리의 유지관리
인간관계와 인간관계관리
1.의사소통---------------------------------------------<28~29>
2.제안제도---------------------------------------------<29쪽>
3.사기조사---------------------------------------------<29쪽>
4.태도조사--------------------------
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인사고과 과금 등을 개별실적에 연동한 개인평가 시스템을 구축하고 있다.
3. 복리후생제도
비정규직의 경우 학자금, 임직원대출을 제외한 나머지 복리후생은 정규직과 동일하다.
1) 건강관리 지원
만 35세 미만인 직원들과 만 35세 이상의 직
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관리적 차원의 중요한 관리방안이다.
② 승진의 결정요소
승진의 결정요소는 능력 및 실적평가, 연공요소평가, 승진시험, 기타 요소 등으로 대별 할 수 있다.
첫째, 능력 및 실적평가는 인사고과를 통하여 이루어지며, 기업목표달성에 공헌
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인사고과는 커다란 비중을 차지하게 된다. 인사고과는 자본의 구미에 맞게 노동자를 창출하고 효과적으로 노동자를 관리, 통제하기 위한 제도적인 장치이다. 사측은 연봉을 평가하는 과정에서 이러한 인사고과를 강화하여 노동자에 대한 통
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제도에 관한 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로」, 한양대학교 행정대학원.
「맞춤형 복지제도 업무처리 지침」, 중앙인사위원회 예규 제76호(2005. 12. 8)제정.
「공무원후생복지심의위원회 운영규정」, 제정 2005.8.25 중앙인사위원회훈령 제6
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5. 일본
V. 자치경찰제의 도입방안
1. 지역치안과 국가치안의 조화를 위한 절충형 자치경찰제
2. 광역자치단체(시, 도) 중심의 자치경찰제
3. 민주성과 공정성 확보를 위한 자치경찰위원회제도의 구성
4. 인사 및 예산
VI. 맺음말
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인사행정론, 박영사, 1997.
11. 유종해, 현대조직관리, 박영사, 1990.
12. 이종훈, 공무원의 임금제도 개혁, 중앙인사위원회, 계간인사행정, 창간호, 1999.
13. 전수일, 한국 감사인의 역할과 사명, 사회과학연구제1집, 광운대학교 인문사회 과학 연구
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관리 기존 연구결과 및 향후 연구과제 ,한국인사관리학회,조직과 인사관리연구 제26권 제2호 , 양혁승
2. 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향
페이지 : 143-174 , 채주석 ( Chae Joo Seok ) , 김찬중 ( Kim Chan Jung ) 서론
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