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개혁과제」, 서울: 도서출판 푸른숲.
----- (1982), 「행정개혁사-10.15행정개혁을 중심으로-」.
총무처 (1990), 「총무처연보」.
총무처 직무분석기획단 (1998), 「정부혁신 2010」.
최장집 (1993),「한국민주주의 이론」, 서울: 한길사.
최창현 역 (1998),
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행정학보」,제27권 3호(1993).
오석홍. “대표관료제에 관한 연구.”「서울대학교행정대학원 행정논총」,제32권 제2호(1994).
정헌영. “대표관료제에 관한 연구.”「국제대학논문집」,제17권(1989).
최무현. “대표관료제 이론과 그 적용에 관한 연
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행정연구원, 2005.
한국 관료제 인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경일김미나, 서울: 경세원, 2006. I. 서론
II. 우리나라의 고위공무원단 제도
가. 의의
나. 필요성
다. 주요내용
1) 구성
2) 임용
3) 정
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인사부서 중심에서 현장중심으로
제 4 절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분
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인사행정론 최칠호 행법사 1997
인사행정론 김재기 대구대학교 출판부 1998
성결대학교 홈페이지 http://www.sungkyul.edu
네이버 뉴스 http://news.naver.com/news Ⅰ. 서 론 2
Ⅱ. 실적주의의 의의
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의의
3. 공무원 보수의 특성
4. 공무원 보수의 중요성
5. 보수이론
6. 공무원 보수 체계 분석
Ⅲ. 한국 공무원의 보수체계
1. 보수체계
2. 수당의 제도의 현황
3. 연봉제
Ⅳ. 공무원 보수제도의 문제점 및 개선방안
1. 공무원 보수 제도의 문제점
2.
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인사재량권의 남용을 방지하기 위한 장치를 강화하는데 역점을 두어야 할 것이다.
법적으로는 규정되어 있는 공무원에 대한 신분보장이 우선적으로 현실화될 수 있도록 제도적 장치를 마련하여야 할 것이다. Ⅰ. 직업공무원제의 의의
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노조의 필요성과 의의
3. 공무원 노조 형성의 외부적요인과 내부적요인
4. 노동기본권
5. 공무원 단체 행동에 대한 국제적 기준
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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행정개혁과 공무원 삶의 질, 나남출판, 2002
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2002
이창원 외, 새조직론, 대영문화사, 2005
한국인사행정학회, 공무원교육훈련시스템의 재설계, 한국행정연구원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직자에 대한
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행정의 민주화
4) 부패방지와 비능률에 대한 자율적 통제
5) 부당한 인사권 남용의 견제로 조직의 합리적 운영
3. 공무원의 근로자성과 법적 성질
1) 공무원의 근로자성
2) 공무원의 법적 성질
4. 공무원 노동기본권의 이론적 근거
1)
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