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론
연구 목적 및 연구방법
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 외부편익 (고객서비스의 질)
① 순찰 강화를 통한 범죄 예방효과
② 사건 발생시 현장 대응성 강화
ⅱ. 내부편익 (업무 편이)
① 인사적체 해소
② 파출소간 업무배분 가능
Ⅲ . 결론 및 대안모
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론
성과주의 예산제도는 기존에 설정된 법령과 규칙에 대한 순응을 중시하는 소극적 행정에서 예산집행의 자율권을 부여하여 성과에 대한 책임을 중시하는 적그적 행정으로의 변화가 기대되는 운영시스템의 혁신이라 할 수 있다. 핵임경영
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론
. 정책론
. 행정조직론은
. 인사행정론
. 재무행정론
. 행정환류론
. 지방행정론
∎ 행정학개론 학습대책
∎ 출제 1순위 핵심정리
∎ 행정학개론 주요 사항 100요점
∎ 면접에 출제되는 행정학개론
∎ 공무원 시
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인사문제
(2) 주체가 빠진 연금관리공단
(3) 방만한 경영
Ⅲ. 결론
1. 국외 공무원 연금 현황
(1)독일
(2)오스트리아
(3)프랑스
(4) 네덜란드
(5) 스웨덴
(6) 일본
(7) 미국
◆ 각국의 정책 시사점
□ 포괄적 시사점
2. 공무원연금의 개선방
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행정의 능률성을 확보하는 것이 효과적일 것으로 보인다(이종수, 1996).
6. 결 론
정책과 행정은 시민의 요구에 따라 결정·실행될 때 민주성을 확보한다. 한국 행정체제가 고객위주의 행정을 표방한지는 이미 오래지만, 실질적 의미의 고객지
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인사 상 여성공무원의 차별인식이 직무만족에 미치는 영향, 한국행정학회
전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회
정경희(2004), 여성 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(남녀
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행정가 육성을 위한 행정체계개선
1)전문보직선정
2)전문능력개발 지원
3)DB의 구축 및 활용
3. 개방형 임용제도의 확대
1)개방형 임용제도의 의의
2)개방형 임용제도의 현황 및 평가
3)개방형 임용제도의 확대를 위한 제언
Ⅳ. 결론
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5. 상시적 평가장치
Ⅲ. 현대에 요구되는 바람직한 공무원의 자세
1. 변모하는 행정환경
(1) 개 방 화
(2) 지 방 화
(3) 민 주 화
(4) 정 보 화
2. 현대사회의 바람직한 공무원의 자세
Ⅳ. 결 론
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조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
Ⅹ. 결론
참고문헌
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공무원 행동강령을 중심으로, 부패방지와 신뢰구축 세미나 발표, 2003
* 이영균윤두섭, 공무원에 대한 윤리교육의 실태분석과 시스템 구축방안 부패방지와 신뢰구축 세미나 발표, 2003
* 최순영 외, 공직윤리제도의 문제점과 개선방안, 한국행정
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