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인사에 관한 엽관주의적 해석 : 정치적 통제와 언론의제 분석을 중심으로>, 고재학, 경인행정학회,[2008]
-고재학, 공공기관 낙하산 인사에 고나한 엽관주의적 해석: 정치적통제와 언론의제 분석을 중심으로, 한국 정책연구 학술저널, 2008
-윤
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공무원 인력감축, 목표관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방형 임용제도, 인사정책지원시스템(Personnel Policy Support System)의 개발 등이 그 예이다. 행정부의 임기가 마무리되는 현시점에서 그 동안 인사행정 개혁을 이론적으로, 그리고
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행정학, 박영사 2015
신승춘, 하재룡 외 저, 현대행정의 이해, 대영문화사 2015
이종수 저, 한국행정의 이해, 대영문화사 2013
박연호 저, 행정학개론, 박영사 2015
권기헌 저, 행정학원론, 학림 2014 목차
1. 행정법학적 행정학
2. 행정의 배경과
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행정서비스의 질적 향상
* 민영화, 공사화
* 정부기능의 재정립, 분권화
* Next step (1988~1997) : 책임행정기관 도입
* 고위 공무원단제도의 도입 1강/ 비교행정의 대두배경과 의의
2강/ 비교연구
3강/ 비교행정의 접근방법과 이론
4장/ 선진
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인사기관
(1) 인사 관리처 (OPM : Office of Personnel Management)
(2) 실적제도보호위원회 (MSPB : Merit System Protection Board)
(3) 연방노사관계청 (FLRA : Federal Labor Relations Authority)
2. 미국 공무원의 분류
(1) 각 집단에 부여된 특성을 가장 잘 보여주는 봉급
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엽관주의에 의해서 임용(비서관, 선거관리위원회상의)
전문직-연구기술 업무에 종사하는 고도의 전문성을 요하는 기술, 직위(계약공무원, 특별채용, 별정직 5급)
고용직-청소, 단순노동
2. 경력직 복지행정 공무원
경력직 복지행정 공무원
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행정학회 조직학연구회, 정부조직구조연구, 대영문화사, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 청와대 인적구조의 이론적 고찰
1. 청와대 인사의 중요성
2. 청와대의 조직구조
3. 청와대 인적구조의 특징
Ⅲ. 청와대 인적구조의 한계와 개선방향
1. 청
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행정학 개론, 법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
박경효 저, 행정학, 월비스 2013 1. 행정학 본질
1) 행정국가의 등장
2) 엽관주의의 폐해
3) 과학적 관리론의 영향
4) 해밀
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행정대학원 1976
대한항공 홈페이지 참조 (http://kr.koreanair.com/)
보도자료 “40년을 넘어 글로벌 초일류 항공사로 飛上” 1. 대한항공 소개
2. 민영화의 배경
3. 민영화의 과정
4. 민영화의 결과
1) 조직변화
2) 경영실적변화
5.
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행정부 우위의 체제와 법적 상태와 현실상태가 연결되지 않고 행정부의 생각대로 변화되는 모습을 보여주고 있다.
Ⅴ. 결론
지금까지 선진국의 행정체제와 후진국의 행정체제의 특징과 그러한 행정체제를 비교하여 보았다. 이러한 비교의 방
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