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공무원제도에 있어서 우리도 공무원의 능력과 실력을 향상시키고 확보할 수 있는 실적주의 적인 인사체계를 확립하고 공직에 있어서도 지금까지와는 다른 민간의 경쟁원리를 도입하여 행정에 있어 능률성과 전문성을 보장, 행정의 효율성을
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공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도적으로 뒷받침하는 것으로 실적주의 인사행정의 수립과 더불어 그 중요성이 인정되기 시작
신분의 안정을 통하여 행정의 일관성과 계속성
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행정학, 김중규, 서울: 에드민, 2006.
정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명,
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인사기관을 이원화시키는 경향이 있다. 예를 들어 미국과 같은 경우 독립합의체 기관인 연방인사위원회를 1978년 공무원제도개혁법에 의하여 단독제 기관인 인사관리처와 독립합의체 기관인 실적주의제도보호위원회로 개편되었다. 또 영국
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공무원의 사기앙양.................19
1. 도입후의 장점......................................19
2. 지방기능직의 확대방안......................................20
Ⅴ 결론 및 제언.............................................24
참고문헌...........................................
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행정론”, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016, p162.~p.165
Ⅲ. 결론
미국은 13개의 주가 모여 형성된 연방제 나라로 행정체제 또한 연방형으로 중앙정부와 주정부가 분리되어 있으며 주들은 일정한 자치권을 행사하고 대통령은 행정권을 책임
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공무원제의 특성인 안정된 근무로 행정의 계속성과 국민에게 보다 큰 봉사를 할 수 있다는 점이다. 또한 장기간의 근무를 토대로 축적된 경험은 행정의 능률성 기 할 수 있게 해준다는 점도 매우 큰 장점이라 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경
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인력 감축의 보조 수단
6. 공무원 성과급제도 개선방안
1) 개관적 평가기준의 확립
2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요
3) 실적에 따른 보상체계 확립
4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계 도입
5) 성과급제도의 자율성 확대
참고자료
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System)
ㆍ국가청렴위원회 www.kicac.go.kr
ㆍ국제투명성기구 www.transparency.org
ㆍ공익제보자와 함께하는 모임 www.insider.or.kr
ㆍ한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr/
ㆍ국민권익위원회 http://www.acrc.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 내부비리 고발자 보
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(3) 우리나라 임금수준의 변화
2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2) 임금체계의 결정기준
(3) 임금체계의 유형
3) 임금형태의 관리(wage form)
(1) 임금형태의 의의
(2) 다양한 임금형태의 대표적 유형
(3) 연봉제
Ⅲ. 결론
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