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인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적제도, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제
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론
이상으로 실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때
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공무원과는 그 성격을 달리하고 있다. 따라서 자치
경찰에의 적용가능성은 계급제가 아닌 직위 또는 직급과 직군으로 구성되는 일반 행정
조직의 개방적 인사체제를 도입할 때 가능할 것이다. 국가경찰조직의 형태와 그 업무적
특성을 계수
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공무원들은 실적에 의해 임용하는 것이 행정의 공정성과 안정성 확보에 유리할 것이다. 인사행정의 추구 가치와 충돌현상 극복 방안
- 엽관주의와 실적주의를 중심으로 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의와 실적주의
1. 엽관주의
2. 실
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행정의 안정성과 계속성을 유지하고, 나아가서는 전문적인 직업공무원제의 수립에 도움
(5) 공직의 상품화를 근원적으로 봉쇄하며, 따라서 그에 따른 정치 행정의 부패를 감소
나) 단점
(1) 반엽관주의에 지나치게 집착함으로써 인사행정의 신
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인사의 예로 남게 되었다. 중앙인사위원회 보도자료
(4) 우리나라의 실태 (실적주의)
현재 우리나라의 인사제도는 실적주의제를 바탕으로 여기에 엽관제적 요소를 덧붙였다고 볼 수 있다. 공개채용시험에 의한 공무원 선발은 대표적인 실적주
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헌법과 법률에 의하여 강력하게 보장되고 있으나 지나친 신분 보장은 오히려 인사권자의 지도력을 약화시키며 관료제의 대응성을 저하 시키는 경향도 있다. 현대 인사행정의 특징
엽관주의
대표관료제
실적주의
직업공무원제도
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실적주의 중심으로 이끌어나가되 엽관주의나 다른 인사행정원리도 서로 절충하여 적용하는 방식을 취하는 것이 인력을 효율적으로 관리하는 가장 좋은 방법이라고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의의 의의 및 발달배경, 효과
1. 의의
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행정연구소, 1999
한영수, 강인호 : 인사행정론, 형설출판사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
1. 우리나라 엽관주의의 대두
2. 특징
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 환경
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 발달배경
1) 영국
2) 미
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인사행정 체제는 달라질 수밖에 없다.
엽관주의의 경우, 실적주의가 수립된 1880년대 후반 이후 정실이나 엽관에 의한 임용은 상당히 약해진 것이 사실이지만, 아직도 모든 정부에서 지속되고 있다. 물론 종래와 같이 광범위하게 이용되지는
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