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인사행정의 기초가 되도록 이와 같은 제활용이 있어야 할 것이다. 제1절 교육훈련
1. 교육훈련의 의의와 기능
2. 교육훈련의 종류
3. 교육훈련업무의 관리
4. 교육훈련의 방법
5. 교육훈련의 평가와 쇄신
제 2절 근무성적평정
1. 의의와
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주의
3)관료들의 전문과대증
4.한국 관료제에 던지는 시사점
1)인간적 관료제
2)대부처주의로의 정부조직 개편
3)고위공무원제도(SES) 도입
5.결론
참고문헌 1.서론 - 역사적 배경 및 줄거리
2.관련이론의 검토
1)쓰레기통 모형의 관점에서
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공무원노동조합에 관한 법률안을 의회에 제출
하였으나, 쟁점정리가 덜되어 이 과제는 참여정부로 넘겨지게 되었다.
참여정부는 관련자들의 여론을 반영하여 공무원의 노동기본권을 교원노조법 수
준에서 인정하기로 하고 주관부처를 행정
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의의
2. 근무성적평정 제도의 구성요소와 펴악요소
3. 한국경찰공무원의 근무성적평정
4. 타 기관의 근무성적평정사례
5. 외국의 경찰공무원의 근무성적평정사례
6. 근무성적평정의 신문사례
7. 근무성적평정제도의 개선방안
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론
이제까지 행정정보공개제도에 대해 살펴보았다. 국민이 국가의 주인이라는 민주주의 이론이 잘 실현되는 국가에서는 정보공개는 당연한 것으로 받아 들여져야 한다. 다만 타인에게 피해를 주거나 투기, 사술로써 악용될 정보 또는 국가
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외부의 비권력감독
(4) 체제
1) 법률차원
2) 제도적 차원의 행정감독
2. 중앙-지방간 통제
(1) 중앙의 지방에 대한 작용 방식
1) 권력적 통제
2) 인사적 통제
3) 재정적 통제
4) 사상적 통제
(2) 지방의 중앙에 대한 대응 작용
Ⅳ. 결론
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주신분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처
3. 직무기술서 (TMC과장/ 전송기술과장/ 전송기술운용계획/ 전송기술지원/ 전송시설운용)
4. 회사 관련 뉴스 및 기사 목 차
Ⅰ. 서론
1. 기업선정의 동기 및 준비과정
2. 기업조사 진행방향과
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주주의 사회의 관료제를 둘러싼 여러 가지 문제를 사람들이 인식하는 데 약간이나마 기여하였다는 생각 그 자체로써 문제의 종국적인 해결을 위한 첫 걸음을 한 것이라고 생각할 뿐이다.
[참고 자료]
박동서, 비교행정론, 박영사, 2000
정우일
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인사관리 협회
삼성경제연구소
매일경제
월간조선
LG경제연구소
월간인사관리론
감사합니다.(끝) 인사혁신 방향 - 1. 네트워크에 기초한 조직구조 및 운영체계 도입
인사혁신 방향 - 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리
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론, 세영사
2. 김이경(2004), 교사 평가 시스템 연구, 한국교육개발원
3. 박동서(1990), 인사행정론, 법문사
4. 박상완(1997), 교사평가의 현황 및 주요 논쟁점, 서울 : 한국교육신문사
5. 유균상(2004), 교사 평가 시스템 분석 및 향후 개선 방향, 한국교
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