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삼성경제연구소, 2004
송미령, 박주영 [농촌 지역개발사업의 체계화 방안], 한국농촌경제연구원, 2004
오갑원 [경제자유구역의 현황과 향후 추진방향], 극제자유도시포럼 발표자료, 2004
이언오, 박재룡 [왜 경제특구가 필요한가?], 삼성경제연구
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전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의 유출 방지 및 만족도 제고를 도모
- 우수인재를 유인하기 위해서는 매력있는 기업이미지가 필수적
선진기업에서 일반화된 종업원가치 제안제도(employee value propo-sition)를 도입
□ 젊은 CEO 영입이
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전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의 유출 방지 및 만족도 제고를 도모
- 우수인재를 유인하기 위해서는 매력있는 기업이미지가 필수적
선진기업에서 일반화된 종업원가치 제안제도(employee value propo-sition)를 도입
종업원가치 제안
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인재를 기르는 방법을 찾는다는 점에 있어서 서로 유사한 면이 또한 상당 부분 존재하고 있는 것도 사실이다.
이와 더불어 최근의 행정개혁의 추세에 비추어 본다면 민간의 고도로 발달한 조직관리기법이나 조직운영방법 등이 정부부문의 그
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인재들과 자원을 투입하여 주력하라. 문제에 대해서 충분히 신속하
게 행동하라. 제로는 잊어버리자. 큰 사업들을 좀더 작은 사업으로 분리해 독립적인 프로젝트를 추진하라.
"끝없는 도전과 용기"는 GE의 C.E.O 였던 잭 웰치의 경영전략과 경
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미치기 때문에 지속적인 교육훈련을 통해 인재육성에 힘쓰는 인재경영을 해야 할 것이다. Ⅰ. 모집선발의 중요성
Ⅱ. 모집선발의 변화
Ⅲ. 기업의 모집선발 사례
1. 삼성
2. SK
3. LG
Ⅳ. 모집선발의 나아가야 할 방향
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그룹 소개
ㄴ. CJ그룹 21세기 핵심 사업군
ㄷ. CJ의 현황과 비전
ㄹ. CJ의 인재상
ㅁ.성과주의 인사제도 소개
Ⅱ.본론
ㄱ. 기본연봉인상 단계
ㄴ. 기본연봉의 결정요소
ㄷ. 기본연봉조정 단계
ㄹ. CJ의 집단 인센티브 제도
Ⅲ.결론
ㄱ. CJ
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1.아날로그의 개념
2.디지털의 개념
3.아날로그와 디지털의 관계
4.디지털 시대의 도래와 특성
II.디지털의 영향
1.디지털 시대의 경영환경과 그 변화
2.디지털 시대의 사회경제 변화
3.디지털 시대의 경영 전략
III.디지털의 성공 사례
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그룹'이라는 전담 부서를 통해 해외 현지에서 인사를 담당하는 사람들이 주기적으로 인사 관련 주요 이슈들을 공유함으로써 향후 글로벌 인사 활동의 방향을 모색할 수 있도록 하고 있다. 특히 핵심 가치와 글로벌 인사 원칙의 공유를 위해서
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육성해야 한다"며 벤처산업에 대한 깊은 애정을 보였다.전 대표는 이어 "현재의 레인콤ㆍ엠텍비전ㆍ휴맥스ㆍ다음커뮤니케이션 등의 벤처기업들이 없다면 우리 경제는 여전히 몇 개의 대기업만이 존재했을 것"이라며 "지난 5년전 벤처붐에 일
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