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인재가 기업의 미래다, 중앙경제평론사, 2011
5. 정형일, 근로자파견의 인재개발효과에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2001
6. 중소기업노무연구회 저, 홍영의 역, 인재 활용 전략, 가림출판사, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인재파견(아웃소싱)의 시
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인사평가제도 / 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
김성국 김민수(2004), 『이슈중심 인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』, 서울 : 고려아케데미컨설팅 출판부.
이진규(2001), 『전략적 윤리적 인사관리』, 서울 :
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인과 기업의 미래역량을 키우기 위해 이러한 교육과 훈련이 더 강화되어야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
권형만, 『신인적자원관리론』, 무역경영사, 2014.
김영재, 김성국, 김강식, 『신인적자원관리』, 탑북스, 2015.
임창희, 『인적자원관
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HRD에 활용할 때 중요한 것은 성인학습자의 보수적인 학습성향을 이해하고, 그것을 감쇄시킬 요소들을 학습에 적용하는 것이다. 가령, 성인학습자가 주로 머무는 직장이나 집에서 스마트 기기를 사용해 주기적으로 교육을 받을 수 있도록 유
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2. 2. 2 영훈초등학교 사례
2. 2. 3 영어 몰입교육의 허구성
2. 3 영어공영어화
2. 3. 1 영어공영어화 전개 과정
2. 3. 2 메트카프 법칙의 허구성
2. 3. 3 영어=국가경쟁이라는 신화의 허구성
결론
참고문헌
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관리를 위한 평정제도
Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 현 공직의 평가문화
1. 연공서열제의 이론적 배경
2. 연공서열중심 인사평가문화의 특징
3. 현 공직내 인사평가문화
4. 개선 기존 노력과 문제점
Ⅳ 인사평가문화 및 근무성적
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인재개발 프로그램 효과 분석\", 인적자원관리연구, 제25권, 제3호, 2021.
김현주, \"매슬로우의 욕구이론을 활용한 직무만족과 조직몰입 간의 관계\", 조직및인사관리연구, 제40권, 제4호, 2018. "목차:
서론
매슬로우의 욕구이론의 개념
매슬
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개발과 취업알선의 연계 ------- 21
(4) 고령자에게 적합한 노동환경조성 ------------- 21
(5) 새로운 가능성, 실버산업과 공공부문 ---------- 22
V. 결론 ---------------------------------------------- 23
**참고 문헌** ---------------------------------------------
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개발 수요의 측정
7) 성과 측정의 기준
4. 다면평가제도의 개선 필요사항
5. 다면평가제도의 개선방안
1) 평가대상 범위의 개선
2) 대상자에 따른 평가지표 구성
3) 평가결과 활용
4) 평가지표의 개선
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인적자원관리방안.2004.12
중앙경제 노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산
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