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인간의 학습력의 고양과 그 결과로서의 지적 자본의 생산과 유통 및 활용에 있기 때문이며, 이들 지적 자본의 주체인 인간이 거주하는 곳이 다름 아닌 지역사회이기 때문이다. 세계화와 지역화의 연대라는 움직임속에 국가 주도 개발에서 지
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개발과의 조화
비록 성과관리를 위한 다면평가를 시행한다 하더라도 개발목적을 놓쳐서는 아니될 것이다. 다면평가는 피드백을 통한 개발과 인적자원관리 전반에 대한 활용이 전제될 때 피평가자들에게 충분한 신뢰를 줄 수 있다. 따라서 성
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자원봉사자를 효과적인 프로그램과 관리를 통해 일시적인 봉사자가 되지 않게 하는것도 큰 업무중의 하나일 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지기관 홍보의 특성
2. 사회복지기관의 홍보전략
3. 인적자원 개발과 홍
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인(1999), 『지식기반산업의 성장요인 분석』, 산업연구원.
이공래 외(2002), 『지식집약서비스 부문의 혁신 특성과 전략』, 과학기술정책연구원.
현대경제연구원(2002.12), 『VIP Report』
산업자원부(2003), 『2010 산업자원비전(산업)』
OECD(1996), Special
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개발과 지속적인 향상교육을 통하여 자아실현을 하여 조직발전에 기여하는 모습을 보여야 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 여성인력의 증가원인
Ⅲ. 여성 관리자의 경력개발 문제
Ⅳ. 유리천정현상의 원인
Ⅵ. 여성인력의 전략적 개발을 위한
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③ LCD 한-일 주도권 다툼 격화
4. 삼성 SDI 경영자 분석
ⓛ 전문 경영인 톱10 김순택 사장
② 김순택 사장 약력
③ 김순택 사장 인터뷰
5. 삼성 SDI 조직 구조 분석
6. 삼성 SDI 전략적 이슈
7. 삼성 SDI의 친환경 제품개발
참고자료
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. 따라서 역량관리는 이제 21세기 인적자원관리의 새로운 가치로서 자리매김 하였다고 할 수 있다. 1. 들어가며
2. 역량의 의미와 역량모델의 효용
3. 기업내 핵심역량 규명을 위한 접근 방법
4. 역량 규명을 통한 기업의 전략적 가치
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인분석 결과
2. 정보화 성과에 대한 평가
3. 정보화와 성과간의 인과관계 분석
Ⅲ. 기업정보화 평가
Ⅳ. 교육정보화 평가
1. 개발 적합성 영역
2. 교육적 효과 영역
3. 활용 편리성 영역
4. 활용 가치(종합 평가)
5. 자유 기술 영역
참고
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인한 직무불안. 어떻게 비전을 설정하고 이를 추구해 갈지 방법론의 부재.
- 능력개발의 어려움: 개인적으로 직무에 대한 확신을 갖고 있고 평생 job을 설정했어도 이를 향상시킬 조직의 지원과 환경 부족으로 능력개발을 하기 어려운 현실임
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활용하지 않음
1점
지표해설
평가관리는 다음과 같은 내용에 기초하여 평가한다.
평가 결과 반영 및 개선(교육훈련 프로그램의 개선 등)
평가 결과 관리 및 활용(능력개발 및 경력관리 등의 인적자원개발 및 관리 분야에의 활용)
평가 방법
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