|
사람을 생각하는 기업 SAS
SAS INSTITUTE 는 어떤 기업인가?
• 1976년 미국 노스캐롤라이나주에 설립
• 110여 개국 4만여 기업에서 450만명의 사용자를 확보
• 비상장 소프트웨어 업체 중 세계 최대 규모를 자랑
• 직
|
|
|
기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학교
라이터스 편집부(2005) : 중소기업 인적자원관리 우수사례, 라이터스
박기찬(2011) : 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제
윤진호(2003) : 기업경영과 원가관
|
|
|
기업론, 문영복, 2000, 청록출산사.
중소기업경영론, 박춘엽, 박영배, 1998. 학문사.현대
김기석·이강조·곽의영, 인적자원관리론, 청목출판사, 1998.
제프리 페퍼, 사람이 경쟁력이다, 21세기북스, 1995.
조병태, 현대인사관리, 경세원, 1997.
황인
|
|
|
사람들을 이끌 때 그 의도했던 효과를 기대할 수 있을 것이다.
2. 외부적합성의 확보 필요
인적자원관리시스템은 외적 적합성을 갖춘 시스템이어야 한다. 인사시스템의 외부환경요인으로 존재하는 것들, 예를 들어 조직의 전략, 사회 문화적
|
|
|
사태를 예방하고 해결하기 위해서는 기업 자체적으로 기업의 환경에 맞는 직무설계의 도입이 필요할 것이다. 또한 종업원들과 직무의 성질에 맞는 직무분석을 통해서 직무설계를 해야 할 것이다.
≪참고문헌 및 출처≫
-최신관광인사관리 원
|
|
 |
-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리,
|
|
|
사회경제적 문제와 정책대응방안. 한국보건사회연구원.
서영자 (2003) 한국노인취업 활성화방안에 관한 연구-. 조선대학교 정책대학원 석사학위논문. p10-12
변재관 (2003) . 노인일자리사업 전략화 방안 및 각 주체의 역할. 보건복지국민연금관리
|
|
|
인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정
|
|
|
확장 과정]....................................22
[그림 5. 확장된 ERP의 발전방향]...................................24
[그림 6. 기업의 의사결정지원 시스템의 구조........................24
[그림 7. E-business 솔루션과 매핑한 비즈니스 프로세스]............26
|
|
|
관리업) 등으로 독립운영
보수
체계
일정요금이나 봉급 기준
부동산 유효수요 : 성공보수
부동산중개상담:중개보수에 한정
※ 자료 : 이원준, 부동산컨설팅업 경영과 실무, 경록출판사, 2002, p.282. [1] 미국의 부동산컨설팅업 제도
1. 연혁
|
|
 |
기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (사)통일을생각하는사람들의모임,통일을생각하는사람들의모임
사업
|
|
 |
기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (사)통일을생각하는사람들의모임,통일을생각하는사람들의모임
사업
|
|
 |
생각합니다. 특히 인재개발, 교육기획 업무는 인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가
|
|
 |
사는 명실상부한 한국 IT의 신화이자, 글로벌 기업이라고 생각합니다.
디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의
|
|
 |
기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인
|
|
 |
사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며, 인재를 소중히 다를 줄 아는 기업만이 더 큰 미래를 꿈꿀 수 있다고 생각합니다. 이러한 힘을 키우기 위해 인재중심 경영의 인사제도 수립과 전문 살림꾼이 되어
|
|
 |
전공하는 동안 습득한 전공 역량들을…
8.(신입지원자)10년 후, 당신의 모습을 그려보세요./(경력지원자)경력기술서-직무중심으로, 기간/회사명/근무부서(직위)/담당직무 및 실적
제가 지원한 인사/ 교육 업무는 기업의 미래 그 자체인…
|
|
메뉴펼치기
