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노동과 노동자의 건강”
김종진, “서비스산업 노동자 감정노동과 직무스트레스, 어떻게 볼 것인가?”
한겨레,\'비정규직 고용불안 스트레스도 업무재해\', 2009.09.01
SBS, ‘그것이 알고싶다.’(06.8.26, http://tv.sbs.co.kr/docu/)
경향신문, ‘노동 스트
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노동자 자녀의 교육권: 한국적 맥락에서의 과제』, 한국사회학연구, 2021.
박진우, 『불법체류 외국인의 권리 보장에 대한 사회적 논의』, 법과 윤리, 2019. 1. 서론
2. 불법외국인 근로자 자녀의 권리와 현황
3. 의무교육과 의료서비스 제공
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사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의 차이는 있으
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노동자 선교센터
http://www.okmigrant.net 1.서론: 1) 동기
2) 목표
3) 외국인 노동자 현재상황
중국
57000명
방글라데시
8100명
베트남
4100명
2.본론: 1)
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본래대로 되돌리는 데 필요한 비용만 지불하려 한다는 말이다. 즉 이렇게 함으로써 사용자와 노동자간에는 점차로 착취구조가 형성되는 것이다. 기업이 노동의 유연화를 이유로 비정규직을 선호하는 이유는 궁극적으로 이러한 인식이 일정
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비정규직 노동자의 사회보장
소득이 낮은 비정규직 근로자를 위하여 가족급여와 소득부가제도를 도입하는 방안을 고려할 수 있을 것이나, 추가적 비용부담으로 인하여 실현가능성이 의문이다. 다음으로 영국의 경험에서 보는 바와 같이, 비
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비정규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
2. 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어난 파견 등 광범위한 불법파견
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외국인 노동자들은 처음에는 노동자의 자격으로 단신으로 들어오지만, 시간이 경과하면서 기혼자의 경우에는 본국의 가족들을 초청하기도 하고 미혼남녀의 경우에는 이국에서 만난 본국 내지는 이국의 이성과 결혼함으로써 가족을 형성하
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비정규직 노동자들에 대한 법적 보호의 취약과 해고의 용이성으로 인해 비정규직 근로자들은 항상 고용 불안에 시달리고 있다. 노동자를 대상으로 한 사업장의 고용상태를 묻는 설문조사에 ‘심각한 고용불안을 느끼고 있다’가 55%, ‘당장
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2. 외국인 노동자란?
돈을 벌려는 목적으로 국내 에 들어와 일하고 있는 외국인.
우리나라 근로자들이 기피하는 3D 업종에서 종사하는 편. 1. Intro
2. 정의 및 국내현황
3. 국내 유입 경로
4. 국내 외국인 노동자 문제점
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