|
비정규직의 확대 문제는 서로의 입장차가 크기 때문에 대화를 통해서 입장차를 좁히고 정규직 근로자의 양보가 필요하다고 본다. 또한 경영자의 노동자에 대한 인식의 전환이 필요하다고 본다. 노동자를 수익 실현의 도구로 보는 상황이 지
|
|
|
외국인 노동자의 도입확대는 미봉책에 불과하며 근본적인 인력난 대책이 될 수 없다.
Ⅶ. 결론
한국자본주의는 해방후 농지개혁을 통한 전근대적 유제의 청산과 자녀교육 확대로 우수한 노동력이 확보된 데다가 60-70년대 세계자본주의의 유
|
|
|
다문화 가정의 증가와 문제점
➁ 다문화 가정의 실태
➂ 다문화가정에 대한 지원
3. 일본의 다문화 정책
4. 한국과 일본의 다문화정책 비교 분석
5. 결 론
6. 다문화 정책의 성공사례와 실패사례
7. 다문화정책에 관한 뉴스
|
|
|
외국인등의처우기본법
다문화가정의 교육에 대한 내용 및 지원 사항
초안에서 자세히 다루어졌던 인권보호 관련 조항 삭제.
다문화교육 지원이 의무조항에서 가능조항으로 완화되었음. 보다 상세하고 실효성 있는 입법 필요
노동 및 사회보
|
|
|
외국인 노동자의 고용정책으로 외국인의 한국으로의 이주가 많아졌고 주변국 여 성이 결혼을 통한 한국 이주를 빈곤에서의 탈출로 생각한다.
⑥ 국제결혼중매업체들의 적극적인 상술과 노총각 구제 차원의 국제결혼을 독려하는 사회 적 분
|
|
|
노동자들은 모두가 미등록이주노동자가 되고 말았다. 1991년 11월 정부는 늘어나는 이주노동자문제에 대한 정책으로 일본식 모델을 본 떠 해외투자기업 산업연수생제도를 도입하고, 1993년 11월 산업연수생제도를 마련하여 외국인력 활용 정책
|
|
|
외국인 노동자가 노동조합에 가입하는 경우는 드물다. 그러나 외국인 노동자가 예외적으로 노동자의 자격을 갖게 되는 경우에는 노동3권이 인정된다. 일본의 기능실습제도 아래에서 실습의 단계로 이전한 연수생은 노동관계법상의 근로자의
|
|
|
본의 참을 수 없는 경쟁 원리는 규제하지 않고 노동시간만 규제해서는 그 효과가 제대로 나타날 수 없기 때문이다. 영업시간의 제한은 특히 백화점 등 유통업에 종사하는 노동자 그 가운데에서도 시간제, 임시직 등 비정규노동자들을 위해서
|
|
|
비정규직 노동자와 노동시장의 양극화
안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
안주엽(2003), 비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석
윤진호, 고용조정과 노동조합
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전
|
|
|
노동연구원, 2001
은수미, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화, 한국노동연구원, 2007
최영우, 개별적 근로관계법, 중앙경제, 2010
김세곤, 근로자파견제도, 중앙경제사, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자
1. 파견 노동자
2.
|
|
메뉴펼치기
