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외국인 근로자 임금체불, 부부간 및 가족 간의 갈등 등 다양하다. 이러한 문제들이 발생하는 근본적 이유는 ‘의사소통’에서 비롯된다. 원활하지 못한 의사소통은 가족 간의 관계나 구직, 자녀교육뿐만 아니라 부당한 대우에 대한 항변 때에
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근로자 휴가제도 강화 ⑦인력파견 서비스 ⑧돌봄 수당지급 ⑨가족원을 위한 일시 휴식지원 서비스 ⑩정보제공 서비스 ⑪부모 및 가족을 위한 교육프로그램 확충 ⑫의료용품 대여 서비스 ⑬돌봄 제공자 상담 서비스 제공 ⑭기타 ⑮ 돌봄 가족
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외국인 근로자 자녀 교육 문제와 다문화 교육. 국회도서관보. 제43권 제5호 통권 제325호(2006. 6).
· 설동훈(2005). 다문화 사회에서의 조화와 공존. 국제인적 교육 지원을 위한 세미나, 서울:법무부형사정책연구원. 1. 다문화 가정의 발생 배경
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근로자 지침(1997.12)
- 기간제근로자 지침(1999.6)
○ 단시간 근로자 또는 기간제 근로자임을 이유로 정당한 이유 없이 차별대우하지 못하며, 근로시간 및 근로기간에 따른 비례보호원칙을 규정
미국, 일본
○ 비정규직에 대한 동일노동 동일임금
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근로자의 권리 보호에 중점을 두고 있다. 또한, 일본 정부는 2020년부터 “헬스케어 혁신 전략”을 통해 직원의 건강을 비즈니스 성과와 연계하는 방향으로 정책을 추진하고 있다. 이는 노동자의 생산성과 건강을 동시에 고려하는 시스템으로,
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일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보시오.
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문제점
Ⅵ. 신자유주의의 결과
Ⅶ. 향후 신자유주의의 대처 방안
1. 자산가들의 부담에 의한 기업 부실문제의 해결
2. 소득재분배와 불황완화정책
3. 기업과 금융기관의 사회화
4. 국제적 자본운동에 대한 통제 강화
참고문헌
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노동자들을 사모안 감독관이 폭행하는 것까지 엄청난 학대가 있어왔다는 것이다. 지난해 12월 14일로 기록된 이 노동부 보고내용은 뉴욕 타임즈가 한 외국인 노동자 인권보호 운동가로부터 입수, 보도했다. 아메리칸 사모아의 대우사는 미국
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노동자원이다. 우리나라의 정부나 언론은 여기까지 보질 않는 것같다. 하느님은 하느님의 존재를 믿고 사랑하는 사람의 눈에만 보이는 것이며, 부처님은 부처님의 자비를 믿는 사람에게만 보이는 것이며, 근로자의 회사에 대한 애사심, 귀속
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국제적 동향
(1) 유럽
(2) 아시아
3. 최저임금제에 대한 개선 방안
(1) 최저임금 심의 기준 개선
(2) 최저임금액의 현실화
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
(4) 행정 감독의 강화
III. 결론 : 한국에 대한 시사점
* 참고자료
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