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근로자들의 냉정하고 차디찬 현실이다. 그럼 한국은 어떨까? 한국도 일본가 다르지 않다. 1997년 IMF 외환위기는 수많은 정규직 노동자들을 해고시키고 그 자리를 파견근로자들을 비롯한 비정규직 노동자들로 대체시켰다. 이러한 기업의 구조
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본론
1. 저출산정책의 목적
1) 출산장려정책의 목표
2) 저출산 정책의 과제
가. 가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화
나. 여성의 경제활동 지속보장의 성평등한 노동환경 구축
다. 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
3) 방
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일본사회에서 점차 비정규직이 증가하고 있다. 또한 일본 기업들은 고령 및 청년실업의 해소를 위해 임금피크제를 도입하고 있다.
■ 선진국의 공통적 추세
1) 정규직 근로자의 비정규화
유럽과 미국 등 많은 선진국에서는 정규직 근로자의
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노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(
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본임금 인상 교섭을 진행하고 있다. 우리나라 역시 고령화 문제나 비정규직 문제가 항상 주목되는데 이 같은 일본의 노사관계가 우리나라에게 어떤 시사를 줄지 주목되고 있습니다.(국제노동브리프 2006년 2월)
일본에 이어서 독일의 노사관
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labor 2004.6월호 일본노동시장 서비스의 현황과 고용관행 변화
김정석, \'무한경쟁시대의 경영혁명 - 패러다임 전환\' 서울 : 명진출판, 1994.
신유근, \'한국의 경영 : 그 현상과 전망\' 서울 : 박영사, 1992.
아사히 신문, 2003.6 미국형 지배기업구조
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노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005
한국 외환위기의 원인과 과제/ 박원암/한화경제연구원/ 1998
IMF3년과 한국경제의 변화/ 유용주/ 삼성경제 연구소/2000
금융감독원 홈페이지 참조 목차
서론
본론
1장 경제 위기의
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정규직 감소와 차별해소를 위한 단계적 계획표를 제출하고 이를 시행해나가야 한다. 기업에게도 정규직 전환 사업장에 대해 각종 인센티브나 사회보험료의 감면 등을 통해 정규직전환이 이루어질 수 있도록 지원해야 한다.
비정규직 노동자
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정규직 감소와 차별해소를 위한 단계적 계획표를 제출하고 이를 시행해나가야 한다. 기업에게도 정규직 전환 사업장에 대해 각종 인센티브나 사회보험료의 감면 등을 통해 정규직전환이 이루어질 수 있도록 지원해야 한다.
비정규직 노동자
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노동자·민중과 대립되는 \'국민\'여론이라는 이데올로기
- 생산적 노동의 개념 재정립 : 자본은 잉여가치를 생산하는지 여부에 따라 \'생산적/비생산적\'이라고 구분
Ⅷ. 결론
우리나라 근로자의 연간 총 근로시간은 1980년대 사상 최고치를 기
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