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국제적 동향
(1) 유럽
(2) 아시아
3. 최저임금제에 대한 개선 방안
(1) 최저임금 심의 기준 개선
(2) 최저임금액의 현실화
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
(4) 행정 감독의 강화
III. 결론 : 한국에 대한 시사점
* 참고자료
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비정규직의 동일 노동 동일 임금이 확대될 것으로 예측된다. 이러한 노동비용 균형화 움직임은 기업으로 하여금 정규직 고용을 선호하도록 만들고 있다. 예를 들어 정년 이후의 노동자들에 대하여 기업들은 정년을 연장하거나 정규직 노동자
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노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는 여성 49, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호의 적용대상
Ⅲ. 모성보호의 필요성
Ⅳ. 모성보호의 현황
1. 산전
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일본의 노동기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있다. 생리휴가 폐지문제가 노동시간 단축과 연계되어 논의 중 - 생리휴가는 직접적인 모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일반적인 보호규정이 간접적
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본
손지미(1998) “직장보육의 부모양육 보충 효과에 관한 연구”, 숙명여자대학교 박사학위논문
노동부(1995) “일본육아휴업제도”
이규용.남재량.박혁.김은지(2004) “육아휴직 활용실테와 정책과제”, 한국 노동연구원
한국여성개발원, “각
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노동복지의 국가별 접근유형에 관한 비교연구 : 북유럽,미국,일본을 중심으로」, 『산업노동연구 제 8권 제2호』, 2002
http://www.riss.kr/link?id=A30056028 서론
2. 본론
1) 네덜란드
2) 프랑스
3) 스웨덴
4) 기타
5) 노동복지의 핵심
3. 결론
4.
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외국인 근로자를 보호하는 사회안전망은 허점투성이고 '송금'과 같은 기본업무조차 제대로 제공되지 못하기 때문이다. '국경없는 세상'은 외국인 노동자들을 위해 '송금'이나 '통역'과 같은 기본적인 일부터 시작하자는 취지에서 출범한 사단
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본론
1. 실업의 개념과 유형
2. 청년실업의 원인
1) 경제적 원인
2) 교육적 원인
3. 실업율의 문제가 아닌 청년실업의 문제점
1) 청년실업의 고착화
2) 전공 지식 사장, 노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제
4.
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외국인 근로자에 대한 적극적인 고용정책은 모두 우리나라에서도 우리에 맞게 조금씩 수정하여 받아들여야 할 부분이다.
지금까지 네덜란드, 싱가폴, 네덜란드의 주택정책ㆍ외국어 교육정책ㆍ노동정책을 살펴봤다. 지금까지 살펴본 것 외에
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노동연구. 한국산업노동학회.
송위섭(2009). 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안. 한국노동연구원.
안태현(2009). 최저임금의 고용효과에 관한 경제학적 논쟁. 국제노동브리프. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의
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