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외국인 이주민 집단에 대한 지방정부의 차등적 도구화 정책, 서울대학교 대학원.
3. Batmunkh, Urikhan(2018), 한국의 이주민 사회통합정책으로서 상호문화주의 : 재한 몽골 이주민 사례를 중심으로, 연세대학교 대학원.
4. 명진(2016), 한국과 일본의
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본적 입장
2. 외국인근로자의 법적지위
(1) 국내법적 고찰
1)헌법
2)노동법
3)출입국 관리법
4)사회보장법
(2) 국제법적 고찰
1) 개설
2) 조약법상 권리와 대세적 효력문제
3.불법체류외국인의
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근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우를 해 주는 것을 전제로 합리적인 절차를 거쳐 입국하도록 해야하며, 국내에 취업하는
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노동문제의 원인
○ 한국사회의 노동문제
1. 노사갈등
2. 고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업재활)
2. 1990년대 이후 장애인 노동
3. 장애인 노동의 현황
4. 장애인 노동의 대책
○ 외국인 노동자 문
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노동조합이 현재 설치되어있는 업체의 경우 외국인 노동자를 조합원으로 받아들일 필요가 있다.
또한 노동조합이 설치되어있지 않은 영세규모업체인 경우, 지역 일반노조 내지 지역 산별 노조를 결성하는 방법도 가능하다. 또한 비정규 내국
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본취지를 무시한 잘못된 보도였다. 이는‘무노동 = 무임금’이라는 언론의 관점 때문이었고 언론이 사용자 측의 관점을 가지고 있다는 것이다. 이런 언론의 관점은 국민에게 바로 전달될 수 있기 때문에 최저임금제도가 저임금근로자의 기본
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본적인 사회보장 특히 산재보험에 명시되어져있는 것들을 외국인 근로자, 특히 불법체류자들이 권리를 누릴 수 있게 하여야 한다.
이는 단지 그들의 인권을 보장함 뿐만이 아니라, 현재 산재 보험의 사각지대에 놓여 있는 다양한 노동자들의
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외국인 근로자(용병)를 투입해야 할 상황이 벌어질지도 모를 일이다.
참고문헌
- 박기성, 2001, “비정형 근로자의 측정과 제언”, 한국노동경제학회 동계 학술세미나 발표논문
- 김유선, 2001, “비정규직 노동자 규모와 실태”, 『노동과 사회
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아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
3) 외국인 노동자 문제
4) 산업현장에 고령자 재해 발생
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노동은 부차적으로 간주되기 때문에 쉽게 해고되는 것이다.
여기에 신국제분업이라는 노동자에 대한 새로운 착취 형태는 노동의 불안정화를 가져오는데, 일단 자본은 싼 노동력을 찾아 제3세계로 이전한다. 여성노동이 남성노동보다 열등하
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