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외국인 노동자 현황
1. 배경
2. 외국인 노동자 분류
3. 외국인 현황
Ⅱ. 외국인 노동자 문제
1. 외국인 노동자의 법적 지위
2. 외국인 노동자의 문제점
3. 외국인 노동자 문제 해결과제
Ⅲ. 외국인 노동자 복지서비스
1. 개요
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근로자가 속한 공공부문 기관 뿐 아니라 타 기관의 정규근로자와 비정규근로자에 대한 직무와 근로조건에 관한 객관적 정보를 제공함으로써 보다 합리적인 임금체계를 구축하는 방향으로 나갈 수 있을 것이다.
Ⅷ. 결론
정부는 비정규 노동
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외국인노동자 인권 실태
(1) 저임금 노동
(2) 외국인노동자 임금착취
(3) 임금체불
(4) 외국인노동자 임금 강제 적립
(5) 외국인 근로자 적금 횡령
(6) 외국인노동자 감금과 강제 노동
(6) 장시간 노동
(7) 노비문서
(8) 산업재해
(9) 성폭력과
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외국인 노동자의 인권보호에 관한 연구 - 산업기술연수제도를 중심으로 -, 고려대학교 대학원, p.78~81, 88~89.
Ⅳ. 여성이주근로자문제
1. 성희롱과 성폭력의 문제
지난 2002년 외국인 이주 노동자 인권보장을 위한 공동대책위원회 조사결과에 의
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외국인 노동자는 우리에게 노동력을 제공해 줌에 앞서 기업 내에서는 가족과도 같은 존재이다. 얼마전 신문을 통해 몇 년간 함께 일했던 근로자가 강제출국 날짜에 맞춰 나가느라 인사도 못하고 자국으로 떠난 사건을 접할 수 있었다. 그 사
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외국인 노동자란 한국 사회에 있는 말 그대로의 외국인 노동자로써 다양한 명칭 들이 있지만‘일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람’으로서의 의미는 동일하다. ‘외국인’과 ‘근로자’를 규정하고 있는 출입국 관리법과 근로
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1. 외국인 노동자의 개념
외국인 노동자란 한국 사회에 있는 말 그대로의 외국인 노동자로써 다양한 명칭 들이 있지만‘일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람’으로서의 의미는 동일하다. ‘외국인’과 ‘근로자’를 규정하고 있
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외국인을 노동법상의 근로자로 인정하여 인간으로서 누릴 수 있는 기본적인 권리를 유지하도록 개별 근로관계법인 근로기준법과 산재보상보험법은 물론 노동단체법인 노동조합법등을 인정하여 노동3권이 인정될 수 있도록 하여야 할 것이
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「민중의 소리」, 2005.5.4 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자들의 유입과 현황
Ⅲ. 이주노동자들의 문제
1. 정책적 문제
2. 인간으로서 가져야할 기본권 문제
Ⅳ. 해결방안
1. 정부차원에서의 해결
2. 기업과 NGO 차원의 해결방안
Ⅴ. 결론
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노동자의 연장계약에 대한 선택권을 가지고 있으므로 문제가 되지 않으며, 재취업을 희망하는 외국인 근로자가 극단적 행동에 나설 가능성은 희박하며, 기존의 각종 수당제도를 폐지하고 기본급, 법정수당의 지급으로 대체하므로 중소기업
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