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조정
10) 인력 수요의 변화측면
11) 인력 공급의 변화측면
12) 정부의 정책 부재
3.정부의 청년실업대책과 문제점
1) 정부 청년실업 대책
2) 정부 기존 청년실업대책의 평가
4.정부 실업대책의 문제점
1) 단기위주의 비효율적 대책
2) 근본대
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정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡
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체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 임금관리의 영역
I. 임금수준의 관리
II. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의
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정책방안”, 보건복지부한국보건 사회연구원, 2002
노동부(각 연도), “임금구조기본통계조사”
안명옥, “출산율 제고를 위한 정책과제”, 2004, 10
통계청, “경제활동 인구조사: 인구전망”, 2005. 1
통계청, “장래추계인구”, 2001
최준욱, “인
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수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리
5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안
6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화
7. 산별 교섭과 산업?업종별 노사정협의회의 유기적 연결
참고문헌
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제재
1. 개요
2. 부정행위의 사례
3. 지급중지
4. 실업인정에 관한 허위신고의 판단
5. 반환명령 및 추가징수 결정
1) 반환명령 및 추가징수 결정의 의의(법 제48조 및 제55조)
2) 반환명령의 대상이 되는 자
3) 반환을 명하는 금액
참고문헌
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이론 또한 기업체와 교육 분야에서의 적용 사례를 살펴보았다. 직무 분야에서는 연봉제 도입이 그 한 예이다. 능력위주 임금 체계가 구성원들로 하여금 도구 성을 지각하게 하기 위해서는 실제로 받는 연봉 액수가 아니라 연령에 관계없이 절
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임금격차 개선하고 여성 내 임금불평등, 저임금 비중 완화 필요. 서울연구원.
오은진,김난주,이승현,홍지현,이서현,노우리,이기재(2019). 2019년 여성관리자패널조사. 한국여성정책연구원.
우양호(2018). 공직사회의 성별직무분리 현상에 관한
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임금
6. 직장내 여성문제
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅶ. 여성 경제활동의 전망
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사례
6. 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지
1) 성 중립적 관점
2) 직장 여성인의 일․가정 양립에 대한 제도적 지원
3) 사회적 인식 전환
4) 여성인적자원관리 마련
5) 여성 멘토링제도
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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