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조정의 전략과 과제」, 『경제난국 극복을 위한 대토론회 발표자료』, 한국개발연구원.
이용구(1997), 「영업양도와 근로관계」
이종훈(1994), 「임금유연성 제고를 위한 임금체계 개선방안」, 『한국개발연구』, 제16권제1호, 한국개발연구원
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임금피크제가 성공적으로 정착하기 위해서는 이외에도 고도성장기의 임금조정방식을 탈피하여 저성장기의 임금조정방식으로의 재고가 필요하며, 개인의 성과와 업적에 따라 임금조정이 되도록 개선함과 동시에 직무·역할·계층의 특색을
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임금조정문제
Ⅴ. 근로시간단축 지원제도
1. 근로시간단축지원금 또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일
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임금 유연성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현실과 문제점
Ⅳ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성
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임금 삭감의 수단이 아니다.
2. 연봉제는 노조를 분열시키는가?
3. 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계
4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.
5. 한국형 연봉제의 도입방안에 대해
Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이
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노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합의기구의 구축
3) 정부, 적극적 조정자
Ⅹ. 노사관계의 향후 전망
?. 결론
참고문헌
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목적
3.주5일 근무제의 주요쟁점사안
1)법정근로시간 단축
2)초과근로축소
3)탄력적 근로시간제
4)근로시간 단축에 따른 임금
5)유급주휴제
6)유급생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경
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되는 경제적 자립을 위하여 정부는 장애인 소득보장에 우선적으로 가능한 모든 역량을 집중해야 할 것이다. 1. 장애인 복지의 개념, 유형, 인식
2. 장애인 취업 및 사례
3.장애인 취업의 기대효과 및 장애인 취업의 미래 전망
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방법 체계
3.의료재활
1.의료재활의 개념
2.의료재활접근의 서비스
3.의료재활전문요원의 구성과 그 기능
4.의료재활접근의 과제와 전망
4.교육재활
1.교육재활접근의 개념
2.교육재활접근의 서비스
3.교육재활접근의 과제와
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배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정규직 확산의 배경
Ⅵ. 비정규 노동자의 규모와 실태
1. 비정규 노동자의 규모
2. 비정규 노동자의 현실
Ⅶ. 비정규직 문제의 성격
1. 시장에 내동댕이쳐진 노동자
2. 노동자성을 인정받지 못하고 있
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