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임금격차 해소, 고용보조금의 효과성 제고 등에서 분발이 요구되는 것이 현실적이다.
4.참고문헌
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201908132037005&code=990304#csidxf255ce2b268a5259353eb83076b4e61
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2
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관리 i) 직무 분석 ii) 직무 평가
5. 신분 관리 i) 교육, 훈련관리 ii) 경력개발 관리
6. 인사관리 i) 승진관리 ii) 징계관리 iii) 이직관리
7. 임금관리와 노사관계 i) 임금체계 ii) 노사관
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조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성
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의미
(1) 대리인 문제 (agency problem)
(2) 임금결정에의 규제논리
(3) 기업경영에의 정부개입과 경영효율성 저하
Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향
1. 공공부문 구조조정의 일반적 배경
2. 우리나라에서 공공부문 구조조정이 추진되는
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임금격차 해소, 고용보조금의 효과성 제고 등에서 분발이 요구되는 것으로 생각 한다.
4.참고문헌
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201908132037005&code=990304#csidxf255ce2b268a5259353eb83076b4e61
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임금격차 해소, 고용보조금의 효과성 제고 등에서 분발이 요구되는 것으로 생각 한다.
4.참고문헌
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201908132037005&code=990304#csidxf255ce2b268a5259353eb83076b4e61
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정년연장 방안
1) 개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년연장
2) 임금피크제는 정년연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과
3) 최소기준은 현실을 고려하여 보다 낮게 설정되어야, 고용연장을 위한 여건 조성 필요
참고자료
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조정에 미치는 영향, 경북대학교, 1999
윤윤규, 노동조합과 고용조정, 한국노동경제학회, 2008
정인수, 고용조정 현황과 정책과제, 한국노동경제학회, 1997
한동균, 불황기 기업의 임금·고용조정에 있어서 노사의 선택과 대응, 한국노동조합총연
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기본교재에서 찾아 쓰시오.
1) 법률혼
2) 이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장
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활성화 전략
1) 인사제도 면에서의 접근
2) 직능개발 면에서의 대응책
3) 경영조직 면에서의 대응책
4) 임금제도 면에서의 대응책
5) 복지면에서의 대응책
6) 퇴직후 생활준비를 위한 퇴직준비프로그램의 도입
6. 인사부의 역할
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