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조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안.
김정한(2002). 아웃플레이스먼트의 실태와 과제. 임금연구-봄호.
천미라(2001). 실직자의 구직행동에 관한 연구. 석사학위논문, 이화여자대학교 경영대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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중고령 사원의 활성화 전략
1) 인사제도 면에서의 접근
2) 직능개발 면에서의 대응책
3) 경영조직 면에서의 대응책
4) 임금제도 면에서의 대응책
5) 복지면에서의 대응책
6. 결언 : 인사부의 역할은 사원의 행복을 찾아주는 역할
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임금체계와 성과배분제는 관련이 없다고 보고있지만 우리나라의 경우 성과배분제 도입초기에 임금정책 차원에서 정부에서 추진해서 진행하다보니까 성과배분제와 임금체계와의 관계가 알고 있는 것보다 다르다고 볼 수 있다. 임금의 조정
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조정
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅵ. 기업 종사자직무만족도
1. 항목별 직업에 대한 만족도 비교
2. 영역별 삶의 질의 만족도 비교
3. 현재 삶의 질 수준
4. 삶의 질 향상을 위
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의미에서 벗어나서 고임금-고숙련-고기술체계에 부응하여 원하청간 기술분업을 유도한다는 차원으로 위상이 재조정될 필요가 있다.
(3) 부품산업 구조조정을 촉진하는 노동시장정책
한편 부품산업의 구조조정을 촉진시키기 위해서는 노동
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체계상의 중요한 약점으로는 집행의 일관성 부족과 단기주의적 경향, 전문스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성과 이슈
1) 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2) 구조조정기 자동차산업 노사관계
2.
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체계적 관점은 작업장 사고의 원인을 기업과 개인에 국한하고, 작업장에서의 고용주와 노동자 간의 개인적 계약관계 조정을 통해 해결책을 찾으려 한다. 이처럼 산업재해는 그 관점에 따라 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타
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임금체계 개편\", 조재영, 연합뉴스, 2014.07.08 문제 1. 아래의 제시된 문제들 중에 5개를 설명하시오.
① 만하임의 세대 정의
② 국민학교와 초등학교를 졸업한 사람의 문화적인 차이
③ 세대내 차이의 주요 원인
④ 21세기 디지털 시민성
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베이스업 <최저임금제도>
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 영향
3. 최저임금제도의 효과
4. 우리나라 최저임금제
<임금관리>
1. 임금관리의 필요성과 목적
2. 임금관리의 내용
3. 임금수준의 관리
4. 임금수준의 조정
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임금수준
⑷ 최저임금제도
⑸ 우리나라 기업 임금수준 결정의 영향요인과 문제점
3. 임금수준 결정의 전략적 대안
⑴ 선도전략
⑵ 동행전략
⑶ 추종전략
⑷ 혼합전략
4. 임금수준의 조정
⑴ 개념
⑵ 승급과 승격
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