|
관리와 자본
I. 자본규모의 확대경향
II. 이윤개념의 변화와 경영관리활동
1. 노동가치설
2. 기업가임금설
3. 경쟁마찰, 독점설
4. 혁신설
C. 경영관리와 기술
I. 경영기술
II. 기술혁신과 경영혁신
III. 기술발전과 기업경영
1. 수공
|
|
|
관리 조정론, 학문사, 1995년
Marlene Wilson, The EHertice Management of Volunteer Programs, Volunteer Management Associates, 1976 1. 서 론
2. 프로그램의 개념과 설계
1) 프로그램의 개념
2) 프로그램 설계란?
3. 자원봉사자 프로그램관리의 이론적 배경
1)
|
|
|
패러다임의 변화
28. 인사평가 프로세스와인사관리제도와의 연계성
29. 인사평가의 대상
30. 인사평가의 설계
31. 오류 발생 원인
32. 평가결과의 조정방법
33. 전통적 인사고과의 한계
34. 보 상 관 리
35. 단기적 보상과 장기적 보상의 비교
|
|
|
적용 항목 중 10원 초과분에 대해 연간 500만원
- 유급 생리휴가제도
- 퇴직금 중간정산제도 : 10년 이상 근속사원 대상
- 전 직원 생일 케 1. Introduction
2. 조직 구조와 직무
3. 모집, 채용, 교육관리
4. 노사, 복지관리
5. 최종 결론
|
|
|
관리학. 수문사
- 이병숙 외(2011). 간호관리학. 정담미디어.
- 강윤숙 외(2007). 간호관리와 리더십. 현문사. < 목 차 >
Ⅰ. 서론 -------------------------- 3
Ⅱ. 본론 -------------------------- 3~
1. 간호전달체계
2. 사례방법
|
|
|
관리(MBO)의 장단점
① 목표관리(MBO)의 장점
② 목표관리(MBO)의 단점
4) 성과 중시 경향으로 인한 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안
① 상급자의 지도적 역할 중요
② 신뢰적인 분위기 조성
③ 총체적 관리체계의
|
|
|
의미로서의 율곡사상......................4-8
율곡사상을 토대로한 전략적 해석
율곡사상을 토대로한 현대적 경영의 해석............8-9
율곡사상을 토대로한 환경분석적인 의미 ............9-10
율곡사상을 토대로한 기업전략......................10-13
|
|
|
관리의 성립배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2)
|
|
|
관리 원융희, 박충희, 이창욱 공저
: 백산출판사 (2004. 2. 25 발행)
-경영전략 그로비스 매니지먼트 인스티튜트 저, 김영환 옮김
: 21세기북스 (2005, 8, 13 발행)
-서비스기업의 운영관리 김태웅 저
: 신영사 (2005, 1, 20 발행)
-네이버 백과사전 목
|
|
|
관리시대 (1900년대 초~ )
2) 인간 지향적 인사관리시대 (1930년대 초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (1970년대 ~ )
5) 리엔지니어링과 구조조정시대 (1990년대 ~ )
3. 결론 : 인사관리의 역사적
|
|
메뉴펼치기
