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인적자원관리방안의 모색
직위를 효율적으로 수행할 수 있는 교육훈련 프로그램이 마련되어야 할 것이며, 또한 승진탈락자에 대한 관리방안 등 지속적인 인적자원의 관리방안이 모색되어야 한다.
* 근로의욕의 개발(기업의식과 직업의식)
Ⅰ
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식정보화 사회를 대비한 바람직한 인적자원관리 방안』, 2000. 5.
류장수·손유미·최대식, 『노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구』, 한국노동교육원, 1995.
배무기, 『한국노사관계의 개혁』, 경문사, 1996.
서재원,『신노사문화 창출 전
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인적자원관리의 중요성이 부각되었고, 새로운 움직임들을 엿볼 수 있다. 이 중 한 가지 사례로 97년 쌍용 제지가 다국적기업인 한국 P&G에 인수 합병되면서 미국식 인적자원관리의 모습으로 변화했고, 이러한 미국계 다국적 기업인 P&G의 인사
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정보기술의 발달은 조직내 종업원의 역할과 책임을 변화시키고 결과적으로 직무구조도 변화시키고 있다.
5. 조직 규모
조직규모의 성장은 직무의 분화를 촉진시키며 궁극적으로 인적자원관리제도가 전문성을 갖게 되고 정교화되는 결과를
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식적인 노력이 필요하며 조직의 요구를 합일 시키는 것에 그 성패가 달려있다고 볼 수 있다. 1. 경력관리(Career management)에 대한 이론적 고찰
1). 경력관리의 개념
2). 경력관리의 전제조건과 목적
3). 경력관리의 성립배경
4). 경력
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정보를 얻기 위한 제도로 인식하고 있다.
6. 사례(한국통신)
한국통신의 경영관리와 주요 의사결정에 필요한 정보를 제공함에 있어 획기적인 발전을 가져올 재무 ERP(Enterprise Resource Plannin:전사적자원관리)시스템과 ABC(Activity Based Costing:활동기
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식, 일정, 절차, 프로그램 등)
-직능별 교육 과정 ( 영업 , 판매)
1) 과학적 영업관리 과정
2) 대리점장 경영능력개발 과정
3) 영업관리자 능력개발 과정
4) 영업사원 의식혁신 교욱과정
5) 슈퍼프로세일즈 ≪ 서 론 ≫
1. 신입사원 교육의 정
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관리자는 한계를 정하는 것, 통합하는 것, 통제하는 것 등에 노력을 기울이고 있다.
그러나 여기서 우리가 중요하게 인식해야 할 것은 간호부의 최고책임자가 병원의 중간관리자 역할에 만족하지 말고, 관리에 대한 지식과 경험을 열심히 쌓
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바와 같이 한 기업을 잘 경영하기 위해서는 상품과 서비스, 마케팅, 경영정보시스템, 재무 분야, 조직 관리 분야, 인사 분야 등 전 분야가 다 중요하겠지만 경영의 초석이라 할 수 있는 사람관리 즉 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 노력
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관리:보건의료의 여러 서비스나 상황을 사정,계획,적용,조정,감시, 및 평가하는 방법
표준진료지침:일련의 간호를 수행하기 위하여 표준화시켜 놓은 간호법
인력개발(staffing development):직원의 직업적,인격적인 지식,기술 및 태도를 향상시키기
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