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자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리, 서
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론을 맺는 것을 쉽게 했다.
※ 참고문헌
노남섭박양근(2004), 「인적자원개발론」, 한올출판사. Ⅰ. 인적자원개발의 배경
1. 인적자원개발론 소개
2. 지식기반사회로의 변화
Ⅱ. 인적자원개발의 역사와 정의
1. 인적자원개발(Human Re
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자원관리 “e-HRM등장배경과 실현방안”」
www.khrm.or.kr/haksul.html(한국인사관리 학회) Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.인적자원관리의 이해
1) 인적자원관리의 정의
2) 인적자원관리의 개념이해
2.인적자원관리의 발전과정 분석
3.인적자원관리의
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전략이 아니라 전술이라는 점에서 그 중요성을 인식해야 하는 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 지식기반사회인 현대사회에서 인간자원개발(HRD)의 의미와 중요성 등에 대하여 자세히 알아보았다.
'인간자원개발(Human Resource Development ; HRD)'이라는
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전략적인적자원개발의 조절효과. HRD연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란
2. 인적자원개발의 근거
1) 조직 경쟁력 확보
2) 구성원의 성장과 발달
3) 조직문화 형성
3. 인적자원개발의 접근법
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고
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론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 정의
2. 인적자원 개발의 역사
1) 미국
2) 일본
3) 한국
4) 시사점
3. 인간자원개발과 관리 및 필요성
1) 인간자원개발과 관리
2) 인적자원개발의 필요성
4. 인간자원개발의 중요성
1) 인적 요소
(1) 학
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론
3. 계몽된 자기이익론
Ⅴ. 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안
1. 기업의 사회봉사 활성화 배경
1) 기업 이윤과 기업 이미지
2) 복지 이념과 기업
3) 기업 구성원의 사기와 사회봉사
2. 기업의 사회봉사 활성화 전략과 프로그램
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자원관리의 성공요인, 한국행정연구원, 행정포커스 제1권
정연만, 환경영향평가제도의 개선방향, 환경부, 2001
환경부, 환경영향평가서 검토편람, 환경부, 1997
허진, 인적자원 관리의 차별화 전략, LG주간경제 618호
한상욱, 신환경영향평기술의
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개인의 성장욕구충족
3. 생산성 향상과 인간자원개발(HRD)
4. 관리수단으로서의 인간자원개발(HRD)
Ⅳ 인간자원개발의 사회적 흐름에 관한 고찰
1. 경영환경 변화와 국내 기업교육의 동향
2. 인간자원관리 과제에 관한 고찰
Ⅴ 결 론
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일반화
(3) 직무급의 설계
(4) 사용자부담의 높은 복지후생
3) 일본의 인적자원개발제도
(1) 종신고용제
(2) 완만한 능력평가와 승진
(3) 전문성보다 공통성을 강조하는 사원 능력개발
(4) 공동의사결정
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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