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산업노동조합
한국직업능력개발원(2000), 직업교육훈련 프로그램 개발을 위한 직무분석 지침서, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 정의
Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 효과
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육
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산업인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 『산업관계연구』제10권 제2호 2000, 7∼24.
중소기업청, 2000. 중소기업 인력실태조사 결과, 11, 110∼111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고
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산업인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 산업관계연구』제10권 제2호
2000, 7～24.
중소기업청, 2000. 중소기업 인력실태조사 결과, 11, 110～111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서,
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노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다.
<참고문헌>
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr
김진수, “외국인 근로자의 현황과 대책, 국제노동질서의 변화에 대응한 정책과제”,한국사회정책학
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노동자로 인정되지 못함으로써 여러 가지 법적 문제 발생
·중소기업협동조합중앙회 산업기술연수협력단에서 외국인력 도입 및 사업체 배치
·일정 기간 연수 후 평가를 거쳐 일정 기간의 취업을 허용
·연수 기간은 최소 3개월 이상
·연수 훈
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노동조합에 가입하거나 노동조합을 결성하여 법적 보호를 받아야 한다.
Ⅵ. 결 론
우리는 이제까지 외국인 노동자의 문제를 살펴보았다. 외국인 노동자들의 유입에 따른 사회적인 문제를 정책적인 측면에 강조를 두며 문제를 제기하였고 외
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사
Ⅶ. 한-일 FTA의 경제적 효과
Ⅷ. 대응방안
1. 효과의 불확실성과 저부가가치 특화 문제
2. 동아시아FTA 대응 시각 필요
3. 수평적인 산업 내 분업 기반 유도해야
4. 가시적인 혜택이 있어야
Ⅸ. 나의견해
Ⅹ. 결 론
[참고 자
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산업연수제도와 그 효과
Ⅳ-2 산업연수제도의 문제점
Ⅳ-3 외국인력 및 산업기술연수생 현황
Ⅳ-4 연수취업제도
Ⅴ. 외국인 고용허가제
Ⅴ-1 고용허가제 도입의 필요성
Ⅴ-2 고용허가제 도입의 주요쟁점사항
Ⅴ-3 고용허가
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사업추진(안)
문화산업
- 문화산업의 해외교류, 수출확대 지원정책 추진
. 문화산업의 해외진출 지원 및 기술교류 활성화를 위해「해외문화산업교류센터」설립 추진(2003년까지 미국 등 3개소)
. 문화산업의 해외홍보 및 투자확대를 위한 해외
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사업규모 : 약 45만㎡
- 주요도입시설
.생명공학 및 농업기술분야 등의 연구시설, 벤처창업 보육센터,외국어 학교, 첨단산업 빌딩, 국제호텔경영학교, 상거래센터, 콜센터, 스포츠 시설, 주거시설 등
4) 제주공항 관세자유지역 개발
. 중장기 항
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