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사
베넷 해리슨 저, 최은영 외 2명 역(2007), 세계화 시대 대기업의 진화, 한울아카데미
양종철(2008), 대기업은 어떤 사람을 뽑을까, 길벗
윤창호 외 1명(2007), 대기업집단 내부거래 규제에 대한 연구, 한국산업조직학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업
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사이트 http://drsspark.com
채만수 \"현 시기 외환-금융위기의 배경과 의미\" 한국노동이론정책연구소
김성구 \"IMF 통제 하의 한국자본주의: 위기와 전망\" 노동조합기업경영연구소
이진동 \"작업장의 교섭과 투쟁: 쟁점과 과제\" 2001
장상환 \"외환
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노동조합 측으로부터의 설치 요구에 따르는 것처럼 보이나 실제로는 노사 양측의 관심과 이해가 어느 정도 일치되어 산업수준의 노사협의가 논의되기 시작한 것이다.
이러한 산업별 노사 협의는 1970년 산업 노동 간담회의 형성을 시발점으로
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사업 재원 등과 맞물려 동종 산업지역내 중소영세업체비정규직 노동자들의 직업능력개발 및 복지사업 기금으로 확대하는 방안을 검토할 필요가 있다.
민주노총 차원에서는 법정 최저임금 수준을 현실화하고, 현행 노동조합법상 산별교섭을
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장기 대책
Ⅸ. 실업자와 실업문제 해결을 위한 정책제언
1. 여성실업자가 요구하는 가장 시급한 정부의 실업정책
2. 실업자지원단체가 요구하는 가장 시급한 실업정책
3. 초기업단위 노동조합이 요구하는 가장 시급한 실업정책
Ⅹ. 결론
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사회의 독특한 가족주의 및 가부장적 노사관계의 발달로 인해서 일본
시민들의 복지욕구가 사적인영역(가족구성원 간 사적 이전 및 기업복지)에서 충족
*기업복지의 상대적 발달
일본에서는 노동조합이 산업별이 아니라 기업별로 조직되어
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사관계
1. 노사관계 현황 및 하반기 전망
2. 국민의 정부 노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계 안정대책
Ⅵ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 기술도입
Ⅶ. 외국자본기업(해외투자기업,
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사회 조합주의
이 말은 영국의 사회민주주의자 S.J.웨브가 《노동조합운동사》 및 《산업민주주의》에서 처음으로 사용한 것으로, 사회 조합주의라고도 한다. 이는 노동운동에 있어서 노동조합이 혁명적인 정치투쟁을 지향하지 않고, 조합
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사 합의를 이끌어 낸다.
- 대교지부(비정규직)와 대교노조(정규직)의 공동투쟁의 발판을 마련한다.
4) 투쟁의 기조
- 전국학습지산업노조 대교지부. 대교노동조합. 총연맹 정통부. 서울본부. 노기연등과 공대위를 구성 공동 대응 투쟁
- 대교내
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이후 경제적 불평등이 심화되는 원인
4. 경제적 불평등에 대한 해결책
1) 조세와 사회보장제도 부문에서의 개혁
2) 소득 양극화 현상에 대한 장기적, 정책적 노력
3) 사회정책적 관점에서의 개혁
4) 소득분배정책의 향후 과제
Ⅲ. 결 론
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