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고용 촉진의 강화가 필요하다.
여성장애인은 남성장애인에 비해 교육기회에 제한을 받았기 때문에 업종선택과 직업훈련 등이 특화되어 제공되어야 한다.
여섯째, 의료와 건강관리서비스가 이루어져야 할 것이다.
여성장애인에 대한 의료정
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장애학생 진로와 대책, 국립특수교육원
김정효(2008), 자폐 학생을 대상으로 한 생각의 원리 연구 동향 분석, 한국자폐학회
권명숙(2007), 자폐장애인의 복지욕구와 서비스 활성화 방안, 명지대학교
최지숙(2005), 자폐학생과 정신지체학생의 직업
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재활체육과 관련하여 전문인력의 확충도 시급하다.
(5) 기 타
1) 의료시설
장애인의 의료영역은 생존에 필요한 절대적인 영역임을 감안할 때 매우 중요한 부분이고 인권침해나 차별이 이루어져서는 안된다. 그러나 전체적으로는 25% 정도가 병
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정책적이고 실천적인 부분에 지역사회와 의료인, 사회복지사, 작업치료사 등의 협력과 공동의 연구를 통해 성인발달장애인들의 건강문제에 대해 개별화되고 다양한 접근이 필요하다. 실천현장에서 먼저 건강증진에 대한 사전예방교육의 중
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장애인 정책이 복지서비스의 확대뿐만 아니라 우리 사회 소수자로서 침해당할 수 있는 시민권, 자유권, 사회권을 보장하는 법, 제도가 병행되어야 하는 이유가 바로 여기에 있다. 그것이 바로 차별금지법이다.
4) 장애 유형에 따른 보장
적극
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도장치를 마련하는 것이 필요하며, 이를 위하여 장애인스포츠지도자연수원을 설립하여 운영할 수 있는 체제를 구축하는 것이 시급한 과제이다. 또한 연수원은 최신 장애인스포츠 과학정보를 현장에 효율적으로 활용할 수 있도록 교육내용이
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장애인의 경우 취업도 어려운데 승진 필요 없고 계속 다니고 있는 것만으로도 감사
-지체 장애여성 ; 승진케이스에서 밀렸으나 장애를 이유로 드러내지 않고 나이가 어린 이유를 댐(실제 그전 팀장보다 한살 아래였음)
- 고유업무를 인정하지
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장애인이 아니면 우리나라 현실에서는 장애를 가진 사람에게 지원되는 것, 지지되는 사회복지서비스나 사회복지프로그램이 전무하다는 것이 가장 큰 문제라고 사려된다. 즉 장애를 가진 사람들에게 지원되는 보편적이고 제도적인 정책이 전
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장애인의 인식 개선 활동’이 26.2%로 가장 높게 나타난 반면, 그 다음으로 ‘직업능력 개발’ 21.8%, ‘직업상담 평가활동’ 19.0%, ‘의무고용제 준수유도’8.0%, ‘임금 보조’ 7.5%, ‘취업정보 제공’ 7.3% 등의 순으로 나타나고 있다. 전체적으
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직업인으로서의 장애인의 권리를 위해서는 필수 불가결한 것이라고 할 수 있으며, 이렇게 고된 가정을 거친 장애인 고용 문제는 장애인도 당연히 ‘노동자’에 당연히 포함될 수 있도록 해줄 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
한국통합교육학회(20
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