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정하였다. 그리고 재활훈련 으로 감소된 급여지출과 증가된 세금수입은 재활훈련비용을 3.5~5년 만에 충당할 수 있다는 결론을 맺고 있다.
이상에서 살펴본 바와 같이 장애인고용은 한 사회의 총생산을 증가시킨다. 그렇다면 장애인고용이 개
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장애인들이 안정적인 직업생활을 영위하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 현행 제도 중 대표적인 것은 장애인고용촉진 및 직업재활법을 근거로 한 의무고용제도와 정부가 지원하는 장애인직업재활사업, 그리고 공공기관 및 민간기업의 장애
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애인 고용기업, "능력 있기에 고용하는 것"
이들 기업이 장애인을 채용하게 된 이유로는 ‘직무수행 능력을 인정하기 때문’이란 의견이 49.6%를 차지했으며, ‘인력부적으로 다른 대안이 없어서’가 17.7%를 차지했다.
또 ‘장애인 의무고용제
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고용제를 채택하고 있다
4) 장애인을 위한 정책보다는 사업주를 지원하는 법으로 전락해 버렸다.
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우 권익문제연구소의 기본 원칙 (개선방향)
1) 장애인직업 재활법에 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록
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정이다. 그렇지만 현재 전국에서 지역사회 정신보건 사업에 참여중인 정신보건센터중 일부에서는 만성 정신장애인을 위한 직업재활 프로그램을 시행중이고, 장애인고용촉진 공단에서 지원고용등 여러 지원책을 제공하고 있다는 사실은 그
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정 역할의 강화
장애인 정책에 대한 정부의 예산지원은 각 부처 소관기관의 본래 목적사업에 대해서는 주로 일반 재정에서 지원하는 것이 타당하다 (예: 장애인복지관의 복지서비스 등). 그러나 장애인고용의 주된 기관인 공단 및 공단의 사
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를 수립하여 장애정도와 유형, 직업능력에 맞는 취업알선과 직업생활지도가 이루어져야 한다.
⑤ 장애인 작업환경의 개선
작업상의 불편함은 장애인의 장기고용에 매우 큰 장애물이라 할 수 있다. 실제로 작업환경의 부적응으로 인해 중도
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정부에서는 보호작업시설의 개념을 이해하고 기관과 훈련생들을 생각하는 조치와 지시가 이루어져야 한다고 생각했다.
참고문헌
1. 한국직업재활정보센터 WWW.KVRIC.CO
2.한국장애인고용촉진공단 WWW.KEPAD.CO
3. http://www.daehannews.co.kr/2001_07/data07/142
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정된 공안직군 공무원 등에 장애인이 고용될 수 있도록 노력함.
(5) 제2항과 제3항에 따른 채용시험 및 모집에 응시하는 장애인의 응시 상한 연령은 중증장애인인 경우에는 3세, 그 밖의 장애인인 경우에는 2세를 각각 연장하여 응시함.
(6) 「국
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장애인들이다. 유기적으로 연결되지 않아 여기서 기웃 저기도 기웃거려야 하는 것이다. 그 단적인 예가 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률이다. 지금까지 정부와 관련 기관들, 지역사회는 장애인에 대한 정책과 이해를 고용과 취업에
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