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복지부 산하로 이관하자는 의견이 장애계 일각에서 제기되고 있다. 문제제기 자체에는 그간의 장애인관련 복지 프로그램이 대부분 복지부에서 운영되었고 이 과정에서 축적된 전문성이 중증장애인고용문제를 더욱 효율적으로 해결할 수 있
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장애인 고용기회의 확대와 장애인에 대한 사업주의 인식개선을 도모할 필요가 있다.
Ⅸ. 결론
국가는 장애인고용에 대하여 보다 적극적인 정책을 제시하고 실행하도록 해야 할 것이다. 우선 거시적인 측면에서는 장애 아동기부터 노년기까지
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장애인에 대한 인식이 변화되고 이와 함께 장애인복지에 대한 새로운 인식과 학문적 논의가 시작되었다. 1989년 12월 30일 '심신장애인복지법' 이 ' 장애인복지법'으로 개정되었고 1990년 1월13일 '장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되
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장애인의 취업과 그 고용의 유지에 관한 제도적 보장에 대하여 좀더 적극적인 접근이 필요할 것이라 생각한다.
현재 우리나라의 장애인복지제도에서는 제도적으로 장애인의 고용과 직업재활에 관하여 장애인고용촉진 및 직업재활법을 통하
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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인적 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안 되는 것이다. 그리고
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장애인고용전산망이 현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8)중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애
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장애인 곁을 든든하게 지켜주는 대안언론 에이블뉴스(ablenews.co.kr)
우주형, 학술현행법제상 직업적 중증장애인의 개념 및 범주에 관한 고찰, 중앙법학회, 2004
구본권, 중증장애인의 직장복귀지원에 관한 연구, 한국장애인고용촉진공단, 1993
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성
1. 장애인 고용의 이념과 필요성
2. 직업재활의 의미
3. 장애인 고용과 직업재활의 발달배경
Ⅲ. 장애인 고용정책, 제도 및 법
1. 장애인 고용관련법
2. 장애인 고용관련제도
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고용현황
ⅲ)장애인 교육/보육현황
Ⅲ. 각 분야별 사회복지사의 임상방법
ⅰ)장애인 복지의 사회복지사의 임상방법
ⅱ)고용분야에서의 사회복지사의 임상방법
ⅲ)교육분야에서의 사회복지사의 임상방법
Ⅳ. 분야별 정책적
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용형태이다.
이렇듯 미국의 장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉진제도
스웨덴의 장애인고용정책은 달리 장애인만을
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