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장애인고용촉진 및 직업재활기금의 1/3의 운영 권한을 복지부가 갖게 된 본법에 따라, 복지부의 독립적인 전달체계 수립이 절실히 요구된다
- 따라서 복지부는 사업에 대한 총괄 운영을 하고, 복지부 산하에 전문적 직업재활전담기구(10～20인
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장애인의 고통과 어려움을 진심으로 공감함으로써 선진국에서처럼 그것을 종식시키기 위해 보다 강력한 실행의지가 담긴 구체적인 노력을 보여 줘야 한다는 점이다.
다섯째 한국의 장애인고용촉진법은 할당고용제도를 채택했다는 점에서
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장애인 생계보조수당
2. 장애인자녀교육비지원
3. 장애인자립기금 대여
4. 장애인의료지원
5. 보장구 의료 보험
6. 의료보험료(지역의료보험)감면
7. 장애인재활정보센터
8. 재가장애인 순회 서비스제공
9. 장애인의 무고용제
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장애인의무고용률은 대구시와 경상북도가 각각 1.79%, 경상북도교육청 1.82%, 대구시교육청 0.97% 등으로 장애인고용촉진법상 의무 고용률인 2%에 미치지 못했다.
-중앙일보 2003.06.06-
나의 의견 : 사실, 장애인도 우리와 같은 존재다~!라며 많은
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정책이 시급히 시정되어 장애인들이 불이익이 없도록 그래서 텔레비전에서 보며 안타까워 하는 장애인들의 눈물은 더 이상 옛날이야기가 되었음 하는 나의 간절한 바램이다. 1.자원봉사자의 역할
2.장애인 시책과 정책에 관한 법령의
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용이 지출됨으로써 경제적으로 곤란한 실정이나 정부지원은 월 4만원에 그치고 있음.
현재 1급 중복장애자에게만 지급하고 있으나 2급 중복장애자에게도 생활보조수당이 지급되어야 함.
2) 취업기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정
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고용률 미달에 따른 부담금 납부의무는 없음
- 장애정도가 12급인 중증장애인 1인을 고용했을 때에는 장애인 2인을 고용한 것으로 인정해 주는 ‘더블카운트제도’를 둠으로써, 중증장애인 고용을 촉진하고 있음
2) 장애인고용 사업주에 대한
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용의 활성화 방안, 서울시 '99 노인복지웍샵
4. 중부고령자 취업알선센타(1997), '고령취업자의 만족도 조사'
5. 조현세(1996), ' 퇴직노인의 특성이 재취업에 미치는 영향'- 중앙대 사회개발 대학원
6. 장애인고용촉진법(1993), 한국장애인고용촉진
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고용을 위해 구체적인 직무분석을 통해 적합한 직종의 직무에 배치되어 일 할 수 있도록 하는 환경구성이 필요하다.
3. 우리실정에 맞는 지원고용제도의 시행
정신지체장애인 등 중증장애인의 고용을 근본적으로 해결하기위해 지원고용은 비
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장애인들이다. 유기적으로 연결되지 않아 여기서 기웃 저기도 기웃거려야 하는 것이다. 그 단적인 예가 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률이다. 지금까지 정부와 관련 기관들, 지역사회는 장애인에 대한 정책과 이해를 고용과 취업에
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