|
장애인복지시책의 결정 및 시책추진 과정에 이해 당사자인 장애인의 적극적인 참여를 유도한다. 1. 우리나라 장애인복지 관련법의 문제점과 개선방안
2. 장애인차별금지법
3. 정신장애인의 인권 향상을 위한 원칙
4. 장애인복지제도 발
|
|
|
장애인 상담과 교육 2022년 온라인 강의 1-6강을 수강한 후, 제4강 장애의 심리사회적 측면을 주제로 내용을 요약하고, 이 주제를 선정한 이유를 기술한다. 또 이 주제와 관련한 국내외 법규 및 장애인 지원 사례를 알아보고 분석한다. < 목
|
|
|
고용차별 현황 및 고용평등이행실태 조사방법 개발 -김태홍,김난주 2003.11
△ 채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 지침서 개발 - 김미경,오정진 여성부 2001
△ 고용차별의 유형과 효과적 대처방안 - 김소영,이주희 노동부 2000.03
△ 고용평등
|
|
|
규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구. 『여성연구』(2001년 겨울), pp.95-122.
2. 인터넷 사이트
http://www.koreawoman.or.kr (한국노총평등센타)
http://www.sisters.or.kr (한국성폭력상담소)
http://hotline.jinbo.net (서울여성의전화)
http://womenlink.o
|
|
|
장애인과 함께 하는 복지공동체의 실현과 사회참여를 위한 사회적문화적 환경을 개선하고 장애인 개개인의 전인적 능력을 개발하는데 역점을 두고 정책을 추진해 나가야 할 것이다.
※ 참고문헌
1. 김도현 전국장애인차별철폐연대 정책국장
|
|
|
장애인복지법의 현황
1) 장애인 범위의 확대
2) 종합적인 차원에서의 장애인복지법의 전개
3) 장애인등록사업의 홍보와 활성화
2. 장애인 차별금지법에 관한 법률의 문제점과 개선방안
(1) 실정법의 한계
(2) 외국의 사례
(3) 문제점
(4
|
|
|
별 직종분리와 임금차별
4) 일·가정 양립의 어려움
5) 직장 내 성희롱
6) 여성의 가사분담
3. 한국 직장여성 어려움의 극복방안
1) 일·가정 양립의 지원방안
2) 여성의 가사분담의 해소
3) 직장보육시설의 개선방안
4) 여성을 위한 직업능력
|
|
|
장애인 의무고용제도의 배경 및 개념
2. 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점
3. 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
4. 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대해 자신의 생각 제시
Ⅲ 결론
Ⅳ.
|
|
|
차별 유형
2.장애인 차별 사례
1) 장애인 차별 사례1
2) 장애인 차별 사례2
3. 사례를 통해 장애인 차별이 갖는 문제점 분석(장애인의 입장에서)
1) 사례1의 문제점
2) 사례2의 문제점
4. 문제점에 대한 바람직한 해결방안
1) 사례1의 바람직한
|
|
|
차별적인 조직으로 비추어질 가능성이 있으며, 이는 조직 활동에 있어서 적지 않은 장애로 작용하게 될 것이다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법
|
|
메뉴펼치기
