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장애인에게 차별로 이어진다.
사람들의 인식 및 의지가 중요하다고 본다. 차별을하는 사람은 모든 인권에 부정적인 경향이 많다. 그래서 인권 개선 교육이 우선되야하고 차별에 대한 교육도 필요하다.
차별 금지에 대한 홍보도 중요할 것이
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차별이 횡행하고 있다는 데 있다. 법마저 제대로 효력을 발휘하지 못한다는 얘기다. 장애계가 ‘지방선거 장애인연대’를 구성하는가 하면, ‘420장애인차별철폐투쟁단’을 만들어 목소리를 높이는 이유다.
5) 정신 장애인에게 치료를 제공하
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장애인 고용을 촉진시키기 위한 가장 시급한 정책을 묻는 문항에 대해 ‘장애인 고용환경 조성 및 고용기회 확대’를 지적한 의견이 32.4%로 가장 많았으며, 20.6%가 ‘장애인에 대한 인식개선’을 지적했다.
이밖에도 ‘기업 내 장애인 보호시
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장애인차별금지법 시행 감시 및 개정 추진연대’로 개편해야 한다. 장애인차별금지법이 제대로 시행되는지 감시하고, 문제점이 발견되면 해결책이 무엇인지 탐구하며, 문제 해결 방법이 개정이라면, 법 개정, 개선을 위해 준비해야 한다. 공
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별위원회를 신설함으로써 여성정책의 기획종합 등 여성의 지위향상에 관한 업무를 담당하기 시작하였다. 이어서 1999년 2월 8일 「남녀차별금지 구제에 관한 법률」이 제정되고 같은해 7월 1일부터 시행되면서 남녀차별개선에 관한 사무를 위
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개선에 관한 연구, 강원대학교, 2003
김원경, 특수교육 인사제도 경향분석과 전망, 한국특수교육학회, 2008
김학수, 협력적 경쟁의 인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
이성규, 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정
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장애인종합복지관 (2004), 직업평가센터 발전방안.
설희환 (2000), 직업재활과정에서의 장애인직업능력평가센터의 역할과 과제, 한국장애인고용촉진공단
이재학 외 (1998), 측정 및 평가, 도서출판 대학서림.
한국장애인단체총연맹 (2001), 직업재
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고용에 있어서 연령차별을 금지하는 연령차별금지법(Age Discrimination in Employment Act: ADEA)이 제정되어 특수 직종에 종사하는 사람을 제외하고 65세 이전에 고용상의 차별이나 강제퇴직을 금지시켰다. 이 법은 1978년에 개정되어 고용차별 금지연령
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장애인고용기금예산 또한 2016년 2,798억원에서 2020년 5,936억으로 2배 넘게 증가했다. 하지만 전체
장애인의 고용률은 2016년 36.1%에서 2020년 34.9%로 감소한 것으로 나타났다.
제도개선과 예산증가에도 불구하고 실제 고용률이 낮아진 원인으로는
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고용을 기피하는 요인이 될 수 있다. 이러한 상충관계를 어떻게 조정할 것이냐도 제도적으로 어려운 문제인 것이다.
끝으로 장애인고용확대정책에 있어서 한계로 지적되는 사항은 장애인취업의 공급측 문제이다. 장애인이 비장애인과 차별
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